结论：一个月休息不到四天是否违反劳动法，不能一概而论，需结合具体工时制度、劳动合同约定、实际工作情况以及法定节假日安排等多方面因素进行综合判断。
一、工时制度与休息日规定
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（现普遍执行每周40小时）。若企业实行标准工时制，通常应保证员工每周至少休息一天。
- 在此框架下，一个月休息不到四天，可能意味着每周休息时间不足一天，这有可能违反劳动法关于休息日的规定。但具体还需看该月的工作日天数和实际工作安排，若因法定节假日等特殊情况导致某月休息日减少，但用人单位已通过调休或支付加班费等方式进行了补偿，则可能不构成违法。
特殊工时制：
- 综合计算工时工作制：适用于交通、铁路等需连续作业的行业，以周、月、季为周期核算工时。在此制度下，只要周期内总工时合规，用人单位可以灵活安排休息日。因此，一个月休息不到四天不一定违法，关键在于周期内总工时是否超标以及是否安排了调休或支付了加班费。
- 不定时工作制：针对高管、外勤等特殊岗位，不强制固定休息日，但需保障员工基本休息权益。在此制度下，一个月休息不到四天也可能通过协议或内部制度确定，只要不损害员工的基本休息权益，则不一定违法。
二、劳动合同与实际情况的结合
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了休息日安排，且该约定未违反劳动法关于工作时间和休息休假的总体要求，则该休假安排合法。但需注意，即使合同中有相关约定，若实际执行中导致劳动者每周无法至少休息一日，或每日工作时间、平均每周工作时间超标，仍构成违法。
实际工作情况：
- 实际工作情况也是判断一个月休息不到四天是否违法的重要因素。例如，若劳动者因工作需要经常加班，且用人单位未安排调休或支付加班费，即使劳动合同中有相关约定，也可能构成违法。
三、法定节假日的考量
- 劳动法还规定了用人单位在法定节假日期间应依法安排劳动者休假。若用人单位在法定节假日未安排休假或未支付相应加班工资，也构成对劳动法的违反。因此，在判断一个月休息不到四天是否违法时，还需考虑该月是否包含法定节假日以及用人单位是否依法安排了休假或支付了加班工资。
四、法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 若认为自身权益受到侵害，如一个月休息不到四天且未获得相应补偿，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息休假的约定，确保自身权益得到充分保障。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。
- 在实行特殊工时制时，应依法申请审批并公示相关制度，确保劳动者的知情权。
- 定期对用工情况进行审计，及时发现并整改问题，避免法律风险。
总结：一个月休息不到四天是否违反劳动法，需结合具体工时制度、劳动合同约定、实际工作情况以及法定节假日安排等多方面因素进行综合判断。若劳动者认为自身权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益；用人单位也应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。