结论：员工请假一天，公司却给放假三天，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工请假与放假的具体规则，且该规则不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度或劳动合同执行，给员工放假三天（在员工仅请假一天的情况下）可能并不违法，但需注意这通常不是常规操作，且可能涉及对员工权益的额外赋予，而非剥夺。然而，若此行为导致员工后续工作安排受影响或公司以此为由克扣员工其他权益，则可能引发问题。
   • 若规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况，公司单方面决定给员工额外放假，则可能涉及对员工工作安排的随意变更，需进一步考虑其合法性。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受法定节假日、年休假、病假等法定假期，且这些假期的天数和享受条件有明确规定。但关于员工请假一天公司却给放假三天的情况，并不直接涉及这些法定假期的规定。
   • 若公司此行为未违反任何法律法规的强制性规定，如未因此克扣员工工资、未影响员工其他合法权益等，则从法律层面讲，可能不构成违法。但需注意，公司行为应合理且符合行业惯例，避免对员工造成不必要的困扰或损失。

3. 公司行为的合理性与公平性：

   • 从合理性和公平性的角度出发，公司给员工额外放假应基于合理的理由，如员工表现优异、公司业务调整等。若无明显合理理由，公司单方面决定给员工额外放假，可能引发员工之间的不公平感，甚至影响公司内部的和谐与稳定。
   • 此外，若公司因此行为导致员工后续工作负担加重或影响员工职业发展，则可能构成对员工权益的侵害。

建议：

• 对于员工而言，若遇到此类情况，首先应查看公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和公司的规定。若认为公司行为不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 对于公司而言，应制定合理且明确的规章制度，明确员工请假与放假的具体规则，避免随意变更员工的工作安排。同时，应尊重员工的合法权益，确保公司行为合法、合理且公平。

后续行动：

• 若员工与公司之间因此事产生纠纷，且无法通过沟通协商解决，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议员工保留好相关证据，如请假条、公司放假通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

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