关于“上班被领导罚款是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为合法性取决于多个因素。以下是我为您详细梳理的解答：
一、不合法的情况
缺乏明确的规章制度依据：
- 如果公司没有按照《劳动合同法》的规定，通过民主程序（比如职工代表大会或全体职工讨论）来制定关于上班罚款的规章制度，或者没有向员工进行有效地公示告知，就直接执行罚款，那么这种行为是不合法的。
- 规章制度必须明确、合理，并且不能违反法律法规。如果员工对罚款规定一无所知，企业实施罚款同样不具备合法性。
罚款损害了员工的基本权益：
- 如果罚款金额过高，导致员工的工资低于当地的最低工资标准，这就违反了《最低工资规定》。例如，罚款后员工实际到手的工资低于当地月最低工资标准，这就侵犯了员工的最低工资保障权益。
- 如果罚款明显不合理，严重影响了员工的生活和基本权益，也不被法律所认可。比如，因为轻微的迟到就处以高额罚款，这显然超出了合理的范围。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》第八条，只有行政机关才有权对违法行为进行罚款。公司并不属于行政机关，因此不具备直接的罚款权力。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第九条也明确规定了，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，以及不得向劳动者收取财物。
二、合法的情况
公司制定了合法且公示的规章制度：
- 如果公司通过民主程序制定了关于上班罚款的规章制度，并且向员工进行了有效的公示或告知，员工也签字确认知晓后，公司按照规定进行罚款，这种情况是具有一定合法性的。
- 规章制度应该明确列出违纪行为以及对应的罚款金额，确保这些规定是合理且符合法律法规的。
基于损失赔偿的罚款：
- 如果员工在工作中因为故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，公司可以要求员工进行赔偿。这种赔偿可以从员工的工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资部分不得低于当地的月最低工资标准。
- 这种情况是依据《工资支付暂行规定》第十六条来执行的，确保了赔偿的合法性和合理性。
三、合法管理措施与员工维权途径
合法管理措施：
- 公司可以在劳动合同中明确约定工作职责、绩效标准以及相应的处理方式。
- 制定合法的员工手册或规章制度，明确列出违纪处罚规定，并且经过员工同意后进行公示。
- 实行以奖代惩的制度，激励员工遵守规章制度并努力工作。
员工维权途径：
- 如果员工认为公司的罚款决定不合法，可以首先与公司进行协商处理，要求撤销罚款决定并恢复被扣减的工资。
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，上班被领导罚款的合法性确实需要根据具体情况来判断。公司应该确保制定的规章制度是合法、合理的，并且进行了有效的公示；同时，员工也应该了解自己的权益，遇到不合法的罚款时及时采取维权措施。