结论：内退协议签署后，能否要求上班取决于内退协议的具体内容以及双方协商的结果。以下从不同角度进行分析：

1. 内退协议的具体内容：

   • 内退协议是用人单位与劳动者之间就内部退养事宜达成的书面协议。如果协议中明确规定了内退期间劳动者不再承担工作义务，且用人单位也无需支付工资或仅支付一定生活费，那么在此情况下，劳动者通常不能单方面要求重新上班。
   • 如果内退协议中并未明确排除劳动者在特定条件下重新上班的权利，或者协议中存在模糊条款，那么劳动者在符合一定条件（如身体健康状况改善、用人单位需要等）时，可以与用人单位协商重新上班的事宜。

2. 双方协商的结果：

   • 即使内退协议中有关于不再上班的明确规定，但如果双方经过协商达成一致意见，同意劳动者重新上班，那么劳动者是可以要求上班的。这种情况下，双方可以签订补充协议，明确重新上班后的工资待遇、工作岗位等事项。
   • 如果用人单位不同意劳动者重新上班的要求，且内退协议中也没有相关约定，那么劳动者通常不能单方面强制要求上班。此时，劳动者可以考虑与用人单位协商解除内退协议，或者根据协议中的其他条款（如违约责任等）来寻求解决方案。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。内退协议作为劳动合同的一种补充或变更形式，同样需要遵循协商一致的原则。
   • 如果劳动者认为内退协议存在不公平、不合理或违法条款，或者用人单位违反了内退协议的约定，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 建议：在签署内退协议前，劳动者应仔细阅读协议条款，确保自己了解并同意协议中的所有内容。如果对协议条款存在疑问或不确定之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。在签署协议后，如果劳动者希望重新上班，应与用人单位进行友好协商，并尽量达成一致意见。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者单方面要求上班而用人单位不同意，且内退协议中也没有相关约定，那么劳动者可能会面临无法上班且无法获得相应工资待遇的风险。
   • 如果劳动者通过不正当手段（如威胁、胁迫等）迫使用人单位同意其重新上班的要求，那么劳动者可能会面临法律责任和声誉损失的风险。

总结：内退协议签署后能否要求上班，取决于协议的具体内容以及双方协商的结果。劳动者在签署协议前应仔细阅读条款并咨询专业意见，在签署后如希望重新上班应与用人单位友好协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。