针对您提出的“未拿到离职证明但已走完离职程序，是否可以退出钉钉”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，离职证明与退出钉钉（或任何其他公司内部系统）是两个相对独立的事项。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当出具给劳动者的书面证明，它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息。而退出钉钉，则是劳动者在离职后，根据公司规定或个人需求，从公司内部通讯或工作管理系统中注销或退出账号的行为。

关于离职证明：

• 用人单位有义务在劳动关系终结时为劳动者出具离职证明。
• 离职证明的内容应当符合法律法规的规定，主要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。
• 用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。

关于退出钉钉：

• 退出钉钉通常不是由离职证明直接决定的，而是根据公司内部的规定或流程来执行。
• 在您已经走完离职程序的情况下，理论上您已经不再是该公司的在职员工，因此有权根据公司规定或个人需求退出钉钉。
• 如果公司规定需要离职证明才能退出钉钉，那么这可能是一种内部管理规定，但并不符合法律法规的直接要求。在这种情况下，您可以与公司沟通，说明您已经走完离职程序，并请求公司协助您退出钉钉。

综合建议：

1. 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您已经走完离职程序，并询问退出钉钉的具体流程和要求。
2. 了解公司规定：如果公司有关于退出钉钉的明确规定，请了解并遵守这些规定。如果规定中要求提供离职证明，您可以向公司说明您尚未收到离职证明，并请求公司协助您解决这个问题。
3. 保留证据：在沟通过程中，请保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果公司拒绝为您提供离职证明或阻止您退出钉钉，并且这种行为给您造成了损失或困扰，您可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总之，未拿到离职证明并不直接影响您退出钉钉的权利。但为了确保顺利退出并避免不必要的麻烦，建议您与公司进行充分沟通并了解相关规定。