辞退员工赔偿基数的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：

一、赔偿基数的基本确定

赔偿基数，即经济补偿金的计算基数，主要是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这里有几个关键点需要注意：

1. 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 特殊情形处理：

   • 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算基数按当地职工月平均工资三倍确定，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

二、赔偿基数的计算公式

经济补偿金的计算公式为： [ \text{经济补偿金} = \text{月工资标准} \times \text{工作年限（每满一年支付一个月）} ]

其中，工作年限的计算方式如下：

• 工作满整年部分：直接按年数计算月份。
• 不满半年部分：支付半个月工资。
• 满半年但不满一年部分：支付一个月工资。

三、不同辞退情形的赔偿规则及基数应用

1. 协商一致解除：

   • 双方协商一致解除合同，补偿标准可协商确定，但不得低于法定最低标准。此时，赔偿基数即按照上述月工资标准和工作年限来计算。

2. 经济性裁员：

   • 支付N个月经济补偿金（N为工作年限）。赔偿基数的计算同样遵循上述月工资标准和工作年限的规定。

3. 劳动者过错解除：

   • 无需支付经济补偿金，因此也就不涉及赔偿基数的计算。

4. 无过失性辞退：

   • 支付N个月经济补偿金 + 代通知金（如未提前30天通知）。赔偿基数的计算与经济性裁员相同。

5. 违法解除：

   • 用人单位无法定理由单方解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此时，赔偿基数先按照上述方法计算经济补偿金，然后再乘以2。

四、计算实例说明

案例一：某员工月薪5000元，工作3年5个月被合法辞退。

• 经济补偿金 = 5000元 × 3.5个月 = 17,500元。

案例二：某高管月薪20,000元（超过当地社平工资三倍15,000元），工作14年被非法辞退。

• 经济补偿基数按15,000元计算，年限最高12年。
• 赔偿金 = 15,000元 × 12个月 × 2 = 360,000元。

五、注意事项与争议处理

1. 证据留存：保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料以支持主张。
2. 时效要求：劳动仲裁申请需在一年内提出。
3. 法律途径：对计算结果有异议可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼解决。

总结来说，辞退员工赔偿基数的计算主要依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并结合工作年限和辞退情形来确定。在处理此类问题时，建议详细了解相关法律法规，并保留好相关证据材料，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。