关于辞退员工赔偿的计算，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解释如何计算辞退员工的赔偿。
合法辞退（无过失性辞退或经济性裁员）：
- 在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金。
- 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：经济补偿标准的二倍。即，按照上述合法辞退的经济补偿金计算方式得出的数额，再乘以2。
过失性辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位则无需支付经济补偿金或赔偿金。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，辞退员工的赔偿计算需要根据具体的辞退情形来确定。如果是合法辞退，则按照工作年限支付经济补偿金；如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。