环卫工人因病被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体情况和相关法律法规的适用。以下是对此问题的详细分析：
用人单位合法解除但需支付补偿金的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若环卫工人因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除需支付赔偿金的情况：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无任何正当理由即辞退环卫工人，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无需支付补偿或赔偿的情况：
- 如果环卫工人的病情严重到构成严重违反用人单位的规章制度（如长期多次无故旷工，且这种旷工与病情无直接关联，而是出于个人原因），或者符合其他《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如被依法追究刑事责任等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明环卫工人的行为确实构成了严重违反规章制度。
- 另外，如果劳动合同到期，且是环卫工人因个人原因选择不续签，那么用人单位也无需支付经济补偿。
建议与总结：
- 对于环卫工人而言，如果因病被辞退，首先应了解自己的医疗期是否已满，以及是否还能从事原工作或用人单位另行安排的工作。如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等，以便后续维权。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时遵循法定程序。如果确实需要辞退因病无法工作的环卫工人，应提前通知并支付相应的经济补偿。
- 总体上，环卫工人因病被辞退是否有补偿，需根据具体情况和相关法律法规来判断。如果面临此类情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。