关于您提出的“工伤职工的工会可以移交异地家族当地工会吗”这一问题，首先需要明确的是，工会会员关系的转接通常与职工的工作变动或单位调整相关，而并非直接与工伤状态或异地居住相关联。不过，我可以根据一般性的工会会员关系转接流程，结合您可能关心的工伤职工特殊情况，给出以下详细解答：
一、工会会员关系转接的一般流程
工会会员关系的转接，通常发生在职工换工作或调单位时。转接流程一般包括以下几个步骤：
联系原单位：职工需要首先联系原单位的工会组织，了解会员关系转出的具体流程和所需材料。
办理迁出手续：在原单位工会组织的指导下，职工可能需要填写会员关系迁出申请表，并提供相关证明材料（如身份证、工作证明等）。原单位工会组织会在系统中进行会员迁出操作。
联系新单位：职工需要联系新单位的工会组织，了解会员关系迁入的具体流程和所需材料。
办理迁入手续：在新单位工会组织的指导下，职工可能需要填写会员关系迁入申请表，并提供相关证明材料。新单位工会组织会在系统中进行会员迁入操作，并确认会员资格。
二、工伤职工的特殊情况
对于工伤职工而言，虽然工伤状态本身并不直接影响工会会员关系的转接，但以下几点需要特别注意：
工伤认定与待遇：工伤职工在转接工会会员关系前，应确保已完成了工伤认定，并了解了相关的工伤待遇政策。这有助于职工在转接过程中维护自己的合法权益。
异地居住与就医：如果工伤职工需要异地居住或就医，这可能会涉及到工伤保险的异地结算等问题。但工会会员关系的转接本身并不直接受此影响。不过，职工在转接前可以咨询新单位工会组织，了解是否提供相关的异地服务或支持。
会员福利的连续性：在转接工会会员关系时，职工应关注会员福利的连续性。例如，一些工会组织可能提供医疗互助、困难帮扶等福利项目。职工在转接前应了解新单位工会组织的福利政策，并确保自己的会员资格能够顺利延续。
三、关于“移交异地家族当地工会”的说明
“移交异地家族当地工会”这一表述可能存在一定的误解。工会会员关系的转接是基于职工的工作变动或单位调整，而不是基于职工的家族或居住地。因此，工伤职工的工会会员关系并不能直接“移交”给异地的家族当地工会。如果职工需要在新单位（可能是异地）加入工会组织，应按照新单位工会组织的入会流程进行申请和办理。
四、建议与总结
咨询原单位与新单位工会组织：在转接工会会员关系前，职工应咨询原单位和新单位的工会组织，了解具体的转接流程和所需材料。
关注工伤待遇与会员福利：工伤职工在转接过程中应关注自己的工伤待遇和会员福利的连续性，确保自己的合法权益不受影响。
及时办理转接手续：一旦确定工作变动或单位调整，职工应及时办理工会会员关系的转接手续，以便尽快享受新单位工会组织的各项福利和服务。
综上所述，工伤职工的工会会员关系转接应遵循一般性的转接流程，并关注工伤待遇与会员福利的连续性。如果职工需要在新单位（可能是异地）加入工会组织，应按照新单位工会组织的入会流程进行申请和办理。