针对您提出的“无理由解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、结论前置

公司无理由解除劳动合同，属于违法解雇行为，必须依法向劳动者支付经济赔偿金。若公司未提前一个月通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、法律依据与赔偿计算

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿计算：

   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资确定：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

三、举例说明

假设某员工在公司工作了三年零七个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。由于工作年限按四年计算，经济补偿为4个月工资，即4×10000=40000元。因公司无理由解除劳动合同，属违法解除，需支付双倍赔偿金，即40000×2=80000元。若公司未提前一个月通知该员工，还需额外支付一个月工资10000元作为代通知金。

四、维权途径与证据保留

若公司无理由解除劳动合同且拒绝依法支付赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商解决：首先尝试与公司协商，要求按法律规定支付赔偿金和代通知金。
2. 申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 申请仲裁：协商或调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解雇通知等，以便在法律程序中证明自己的权益。

五、建议

面对公司无理由解除劳动合同的情况，劳动者应保持冷静，及时了解自己的权益和维权途径。如需更专业的法律帮助，建议及时咨询律师，以便更好地维护自己的合法权益。