关于辞退员工补偿是“N+1”还是“2N”的问题，这主要取决于辞退的具体情形及是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细分析：
合法辞退且提前30天书面通知的情况：
- 补偿标准：支付经济补偿金“N”。
- 具体说明：如果用人单位合法辞退员工，并且已经提前30天以书面形式通知了员工，那么用人单位只需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。例如，员工在公司工作了3年，那么公司应支付3个月的工资作为经济补偿。
合法辞退但未提前30天书面通知的情况：
- 补偿标准：支付经济补偿金“N”及额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。
- 具体说明：如果用人单位合法辞退员工，但未提前30天以书面形式通知员工，那么除了按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。例如，员工在公司工作了3年，且公司未提前通知，那么公司应支付3个月的工资作为经济补偿，再加上1个月的工资作为代通知金，共计4个月的工资。
- 适用情形：这通常适用于非过失性辞退，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形。
违法辞退的情况：
- 补偿标准：支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
- 具体说明：如果用人单位违法辞退员工，即没有法定理由或未遵循法定程序辞退员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，且公司违法辞退，那么公司应支付6个月的工资作为赔偿金。
- 常见违法辞退情形：包括无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等。
计算公式示例：
- “N”的计算：\(N = 工作年限 \times 月工资\)（每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资）。
- “N+1”的计算：\(N+1 = 工作年限 \times 月工资 + 1个月工资\)（代通知金）。
- “2N”的计算：\(2N = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在辞退员工时必须严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性，以避免不必要的法律纠纷和赔偿。
- 对于员工而言，如果遭遇辞退，应了解自己的权益和义务，根据具体情况判断用人单位的辞退是否合法，并据此要求相应的补偿或赔偿。
实例说明：
- 假设某员工在公司工作了4年6个月，月工资为8000元。如果公司合法辞退且提前30天书面通知，那么公司应支付4.5个月的工资作为经济补偿，即\(4.5 \times 8000 = 36000\)元。
- 如果公司合法辞退但未提前30天书面通知，那么公司应支付4.5个月的工资作为经济补偿，再加上1个月的工资作为代通知金，共计\(5.5 \times 8000 = 44000\)元。
- 如果公司违法辞退，那么公司应支付9个月的工资作为赔偿金，即\(9 \times 8000 = 72000\)元。
综上所述，辞退员工的补偿标准取决于辞退的具体情形及是否遵循了法定程序。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。