拒不支付劳动报酬罪的追诉时效依据法定最高刑来确定，具体分为五年和十年两种情形。以下是对此问题的详细分析：
一、追诉时效的确定依据
根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：
对于拒不支付劳动报酬罪，其法定最高刑根据犯罪情节的轻重有所不同。若犯罪情节较轻，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，其法定最高刑为三年有期徒刑，因此追诉时效为五年。若犯罪行为造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，其法定最高刑为七年有期徒刑，追诉时效则为十年。
二、追诉期限的起算方法
一般情况：追诉期限从犯罪之日起计算，即犯罪行为完成或停止之日。对于拒不支付劳动报酬罪，这通常指的是用人单位或个人在有能力支付劳动报酬的情况下，却故意不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的行为完成之日。
连续犯罪：若犯罪分子连续实施同一罪名的犯罪，追诉期限从其最后一个犯罪行为实施完毕时开始计算。不过，在拒不支付劳动报酬罪的情境中，这种情况相对较少见。
继续犯罪：对于处于继续状态的犯罪行为，同样从犯罪行为终了之日起计算。在拒不支付劳动报酬罪中，如果用人单位或个人持续拒不支付劳动报酬，那么追诉期限将从其最终停止拒不支付行为之日起计算。
在追诉期限内又犯罪：前一犯罪的追诉期限从后罪的犯罪行为完成或停止之日起重新计算，无论前后两罪是否同一罪名。这意味着，如果用人单位或个人在拒不支付劳动报酬罪的追诉期限内又实施了其他犯罪，那么拒不支付劳动报酬罪的追诉期限将从新犯罪的完成或停止之日起重新计算。
三、特殊情况的追诉时效
在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。这意味着，如果用人单位或个人在拒不支付劳动报酬罪被立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，那么无论经过多长时间，都可以对其进行追诉。
被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，也不受追诉期限的限制。这保护了被害人的权益，确保他们在及时提出控告后能够得到法律的公正对待。
四、实际建议
对于劳动者而言，如果遇到用人单位或个人拒不支付劳动报酬的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、欠条等，以便在需要时提供证明。
对于用人单位或个人而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动报酬。如果确实遇到经营困难等无法按时支付的情况，应及时与劳动者沟通并说明情况，寻求解决方案。避免因为拒不支付劳动报酬而面临刑事追诉的风险。
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