结论前置：用人单位在签订劳动合同后不给员工一份，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的违法行为。员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与用人单位沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 法律规定与用人单位义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和权益保护。

2. 劳动者应对措施：

   • 与用人单位沟通协商：作为首选方式，员工应选择合适时机，以平和态度向用人单位提出索要劳动合同的要求，并强调法律规定的重要性。同时，保留相关沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。
   • 向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉。投诉时需准备证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动行政部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。若用人单位的行为给员工造成损害，还需承担赔偿责任。
   • 申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能解决问题，或员工认为用人单位的行为给自己造成了实质性损害，如影响办理某些需要劳动合同作为证明的事项等，员工可在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出裁决。如员工对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自身权益，要求用人单位提供劳动合同并可能获得赔偿。

3. 劳动者权益保护与赔偿：

   • 劳动合同是劳动者维权的重要依据。因用人单位未给劳动合同导致劳动者遭受损失（如无法证明劳动关系、无法享受福利待遇等），劳动者有权向用人单位提出赔偿要求。在申请赔偿时，需提供充分证据证明自己的损失，如因无法提供劳动合同而错失的就业机会、无法享受的社保待遇等，并通过法律途径维权。

4. 实际操作建议：

   • 在与用人单位沟通协商时，员工可以明确指出《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调用人单位的法定义务，以及自己作为劳动者的合法权益。
   • 在向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁时，员工应准备好相关证据材料，并按照法定程序进行操作。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结：用人单位不与劳动者共享劳动合同文本是违法行为，劳动者应通过多种法律手段积极维权。同时，劳动者也应重视劳动合同的签订与保管，以确保自身权益得到有效保护。在整个过程中，保留好相关证据材料是至关重要的，它将有助于劳动者更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。