结论：工伤认定书下来后，您完全有权根据自己的情况和意愿选择是否辞职。不过，在做出决定前，建议您综合考虑多方面因素，以确保自身权益得到妥善保障。
一、法律层面的分析
辞职权利不受限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业权，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同（试用期内为提前三日）。工伤认定书的取得只是对工伤事实的一种法律确认，并不影响您行使这一辞职权利。
工伤赔偿的考量：
- 辞职可能对后续的工伤赔偿产生一定影响。特别是在劳动能力鉴定结论作出前辞职，可能导致部分赔偿项目如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等无法准确计算或无法享受。因此，在辞职前，您应充分了解自己的工伤赔偿权益，并尽量在劳动能力鉴定结论明确后再做决定。
二、权益保障与辞职考量
工作环境与康复：
- 如果工伤导致身体受损，需要休息或治疗，而当前工作环境或内容不利于康复，辞职并寻找更适合的工作环境是合理的。在此情况下，您应优先考虑自身健康，并在辞职前确保已了解相关法律法规和劳动合同条款，以保障自己的合法权益。
单位支持与工伤处理：
- 若您在工伤期间觉得单位支持不足或对工伤处理不满意，也可以考虑辞职。但在做出决定前，建议您先与单位沟通协商，尝试解决问题；若协商无果，再依法行使辞职权利，并确保自己的权益不受损害。
三、具体操作建议
了解法律法规：
- 在辞职前，您应详细了解《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以及劳动合同中的相关条款，确保自己的辞职行为符合法律规定，且能够最大化地保障自己的权益。
办理赔偿手续：
- 决定辞职后，您应及时办理相关的工伤赔偿手续，包括申请劳动能力鉴定、提交赔偿申请等，确保自己能够顺利获得应有的赔偿。
保留证据材料：
- 在整个过程中，您应妥善保管好工伤认定书、医疗费用发票、劳动能力鉴定结论等关键证据材料，以备不时之需。这些证据材料在后续可能的争议或纠纷中，将起到至关重要的作用。
四、特殊情况下的辞职考量
医疗期内的辞职：
- 若您仍处于工伤医疗期内，虽可辞职，但需谨慎考虑医疗期内辞职可能带来的后续治疗费用承担等问题。医疗期内的辞职可能会影响您享受工伤保险待遇的连续性，因此建议您在医疗期结束后再考虑辞职。
未完成劳动能力鉴定的辞职：
- 如果您尚未完成劳动能力鉴定，辞职可能会影响您获得一次性伤残就业补助金等赔偿项目。因此，在未完成劳动能力鉴定前辞职，建议您与用人单位就赔偿问题进行充分协商，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
总结：工伤认定书下来后，您有权根据自己的情况和意愿选择是否辞职。但在做出决定前，请务必全面了解相关法律法规和劳动合同条款，综合考虑工伤赔偿、工作环境、单位支持等多方面因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。