延迟退休并不需要劳动者和用人单位双方同意，它主要是由国家政策来决定的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 政策主导性：

   • 延迟退休是一个涉及国家社会保障制度和劳动力市场政策的重大议题。它通常由国家相关部门根据社会经济状况、人口结构变化、劳动力市场需求等多方面因素进行综合考量后制定。
   • 因此，延迟退休政策的实施并不依赖于劳动者和用人单位的双方同意，而是由国家政策来主导和推动。

2. 劳动者权益保障：

   • 虽然延迟退休政策不需要双方同意，但国家在制定和实施这一政策时，会充分考虑劳动者的权益保障。
   • 例如，政策可能会规定灵活的退休年龄选择，允许劳动者根据自身健康状况、职业特点和个人意愿等因素，在一定范围内自主选择退休时间。
   • 同时，政策也会配套相应的社会保障措施，如提高养老金待遇、加强医疗保障等，以减轻延迟退休对劳动者的影响。

3. 用人单位的应对：

   • 对于用人单位而言，延迟退休政策可能意味着需要调整人力资源规划和管理策略。
   • 用人单位需要关注政策变化，及时了解并适应新的退休年龄规定，以确保企业运营的稳定性和合规性。
   • 同时，用人单位也可以根据自身情况，为劳动者提供更加灵活的工作安排和职业发展机会，以激发劳动者的工作积极性和创造力。

4. 法律层面的考量：

   • 在法律层面，延迟退休政策需要符合相关法律法规的规定，如《劳动法》、《社会保险法》等。
   • 政策制定过程中需要充分听取社会各界的意见和建议，确保政策的民主性和科学性。
   • 同时，政策实施过程中也需要加强监管和执法力度，保障劳动者的合法权益不受侵害。

建议：

• 对于劳动者而言，应关注国家政策动态，了解延迟退休政策的具体内容和实施时间，以便提前做好个人职业规划和退休准备。
• 对于用人单位而言，应积极响应国家政策号召，调整人力资源规划和管理策略，为劳动者提供更加灵活的工作安排和职业发展机会。
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