公司外包是合法的，但具体合法性需结合业务性质、合同条款及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司外包的法律依据
《中华人民共和国民法典》合同编：该法典为公司之间的外包合作提供了基本的法律框架，明确了合同的订立、履行、变更和解除等规则。只要外包行为不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实、合法，外包合同即具有法律效力。
其他相关法律法规：如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律法规在保护劳动者权益的同时，也规范了企业的用工行为，包括外包用工。企业在实施外包时，必须遵守这些法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
二、公司外包的合法性条件
业务资质与经营范围：发包方和承包方必须具备相应的业务资质和经营范围，确保外包业务的合法性和专业性。例如，若公司选择将建筑工程外包，则承包方必须具备相应的建筑资质。
合同条款的明确性：外包合同应明确双方的权利和义务，包括服务内容、质量标准、费用支付、违约责任等条款。这有助于避免纠纷的发生，并在发生纠纷时提供明确的法律依据。例如，合同中应明确约定服务的质量标准，以便在承包方未达到标准时，发包方可以依据合同追究其责任。
遵守法律法规：外包行为必须符合国家的法律法规和政策要求，不得损害国家、社会公共利益和他人的合法权益。例如，公司不得将涉及国家安全、机密或核心竞争力的业务外包给外部机构或个人。
三、公司外包的注意事项
选择合格的外包商：公司应谨慎选择外包商，确保其具备良好的信誉和专业能力。可以通过考察外包商的资质、业绩、客户评价等方面来评估其可靠性。例如，在选择外包商时，可以要求其提供相关的资质证明和业绩案例，以便进行综合评估。
加强合同管理：签订详细、明确的外包合同，并严格按照合同约定执行。同时，建立有效的监督机制，对外包商的服务质量进行定期评估和监控。例如，可以设立专门的监督小组，定期对外包商的服务进行检查和评估，确保其按照合同约定提供服务。
保护商业秘密和知识产权：在外包过程中，公司应采取必要的措施保护自身的商业秘密和知识产权，防止泄露和侵权行为的发生。例如，可以与外包商签订保密协议，明确约定保密义务和违约责任，以便在发生泄露或侵权行为时追究其法律责任。
四、特殊情况下的外包合法性
劳务外包与劳务派遣：若公司选择将员工外包，需明确是劳务外包还是劳务派遣。劳务外包是公司将部分或全部业务发包给专业的服务机构，由该机构自行安排人员完成相应工作；而劳务派遣则是劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派往其他用工单位工作。两者在法律关系和责任承担上存在显著差异。劳务外包本身是一种合法的用工方式，但需确保服务提供商具备相应资质、签订书面合同并保障劳动者权益；劳务派遣同样合法，但需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如劳务派遣单位资质、劳动合同和劳务派遣协议的签订等。
涉及特殊行业的外包：若公司选择将涉及特殊行业的业务外包，如金融、医疗等，需确保承包方具备相应的行业资质和许可。否则，可能因违反行业监管规定而面临法律风险。
总结与建议：公司外包在符合相关法律法规的前提下是合法的。为确保外包的合法性和有效性，公司应谨慎选择外包商、加强合同管理、保护商业秘密和知识产权，并在涉及特殊行业时确保承包方具备相应资质。若公司在外包过程中遇到任何法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。