结论前置：固定期限合同没到期，劳动者是有权辞职的，但应依据具体情况，按照法律规定的程序和方式进行。

详细分析：

1. 与用人单位协商一致辞职

   • 劳动者与用人单位可以通过协商的方式解除劳动合同。这是最为理想且能避免纠纷的方式。双方应就离职时间、工作交接、工资结算等事宜达成共识，并签订解除劳动关系的协议，以明确双方的权利和义务。

2. 提前通知辞职（劳动者预告解除）

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。
   • 操作方式：劳动者在履行了相应的通知义务后，到时间即可离职，无需等待用人单位的批准。但建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行。

3. 因用人单位存在法定过错而辞职（劳动者即时解除）

   • 法定过错情形：包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段订立无效劳动合同等情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 辞职与经济补偿：在上述情形下，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位（除最后一种危及人身安全的情形外，但实际操作中建议仍尽可能告知以保障自身安全），还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4. 特殊情况下的辞职处理

   • 服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 脱密期约定：对于涉及国家秘密的岗位，用人单位可以与劳动者约定脱密期。在脱密期内，劳动者需按照约定继续履行保密义务，并可能受到一定的离职限制。但脱密期的约定不得违反法律法规的强制性规定。

注意事项：

• 劳动者在提出辞职时，应尽量与用人单位协商一致，并按照公司规定的流程办理离职手续，以确保双方的权益得到妥善处理。
• 如果劳动者是因用人单位的违法行为而被迫辞职，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。在主张经济补偿时，劳动者应提供充分的证据证明用人单位存在违法行为。
• 若劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者在辞职前应仔细考虑自己的辞职方式和时间，避免给用人单位造成不必要的损失。

总结：固定期限合同没到期时，劳动者有权根据法律法规和合同约定选择辞职。辞职过程应遵循合法、合规原则，确保双方权益得到保障。在辞职前，建议劳动者充分了解自身权利和责任，与用人单位进行有效沟通，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。