关于劳务派遣费是否计入工资总额的问题，这确实是一个涉及用人单位（用工单位）与劳务派遣公司（用人单位）双方财务和劳动统计处理的复杂问题。下面，我将从这两个角度为您详细解答。

一、对于劳务派遣公司（用人单位）而言：

劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在明确的劳动关系，因此承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算原则是以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，这包括各种形式的支付，无论是货币形式还是实物形式。所以，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应当计入劳务派遣公司的工资总额。这是劳务派遣公司核算自身成本和员工薪酬情况的重要组成部分。

二、对于用人单位（用工单位）而言：

1. 一般情况： 用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常被视为劳务费用支出，并不作为本单位工资总额的统计内容。这是因为，从法律关系上讲，这些费用是支付给劳务派遣公司的，而不是直接支付给劳动者的。

2. 特殊情况： 然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，那么这部分支出就应当计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应当纳入工资总额的统计范围。

总结与建议：

劳务派遣费的计入问题需要根据具体情况进行区分对待。对于劳务派遣公司而言，其支付给被派遣劳动者的劳动报酬应计入工资总额；对于用工单位而言，除支付给劳务派遣公司的费用外，额外直接支付给劳务派遣人员的货币性支出应计入工资总额。

在实际操作中，我建议您严格按照相关规定进行准确执行，以确保财务核算、劳动统计以及税务处理的准确性和合规性。如果您在具体操作过程中遇到任何疑问或需要进一步的指导，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。