要认定一个人是否为公司的员工，我们主要依据的是劳动关系的存在与否。以下是一些详细的认定标准和参考依据：
首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要同时满足以下三个条件，劳动关系也是成立的：
主体资格：用人单位和劳动者都需要符合法律、法规规定的主体资格。这意味着，例如，一个未达到法定工作年龄的人或者一个没有合法经营资格的公司，都不能构成合法的劳动关系。
劳动管理与报酬：劳动者需要受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表示劳动者需要遵守公司的规章制度，按照公司的安排进行工作，并从公司获得相应的报酬。
业务组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容需要与公司的主营业务或日常运营紧密相关。
在认定劳动关系时，我们还可以参考以下凭证：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等，这些都能证明劳动者与公司之间存在经济往来。
身份证明文件：如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等，这些文件能够直接证明劳动者的身份和与公司的关系。
招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录能够证明劳动者是如何被公司录用的。
考勤记录：这能够证明劳动者是否按照公司的规定进行出勤和工作。
其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明该劳动者确实在公司工作，那么这也是一个有力的证据。
至于企业职工干部或是工人身份的认定，这通常是根据个人招工原始档案的记载来确定的。档案中能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表等，都是进行身份认定的重要依据。不过，这一部分的认定更多涉及到职工的退休年龄、福利待遇等具体问题，与是否为公司员工的认定在核心上是一致的，即都是基于劳动关系的存在。
综上所述，要认定一个人是否为公司的员工，我们主要依据的是劳动关系的存在与否，以及相关的凭证和记录。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题。