您好，关于您提出的“员工的劳务合同一定要送去劳动局吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，一般情况下，劳动合同并不需要送去劳动局备案。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是由用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上签订的，用于明确双方的权利和义务关系。劳动合同一旦双方签字或盖章，即具有法律效力，无需送至劳动局进行额外的备案或盖章。
然而，也存在一些特殊情况或地区、行业可能有额外的要求：
特定行业或地区的备案要求：
- 在某些特定行业，如建筑行业，对于农民工的劳动合同，虽然未明确要求送至劳动局，但可能要求进行用工实名登记，并确保合同的真实性和有效性，以接受相关部门的监督检查。
- 部分地区或特定行业可能有额外的劳动合同备案要求，企业应按照当地政策或行业规定执行，以确保劳动合同的合法性和合规性。
劳务派遣的特殊情况：
- 对于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，虽然未直接提及送至劳动局备案，但劳务派遣单位需遵守相关法律法规，并可能需向相关部门报送相关信息，如劳务派遣协议内容、被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况等。
总结与建议：
- 在大多数情况下，劳动合同的生效并不依赖于劳动局的备案或盖章，而是基于双方的合意和签字或盖章的行为。
- 为了确保劳动合同的合法性和有效性，双方在签订前应认真阅读并协商合同条款，确保其内容真实、合法且有效。
- 如果您所在的地区或行业有额外的劳动合同备案要求，建议您按照当地政策或行业规定执行，以避免不必要的法律风险。
- 如果在劳动合同的签订或执行过程中遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获得准确的法律指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。