关于您提出的“工作证明是否可以盖人力资源章”的问题，这主要取决于具体的使用场景和接收方的要求。不过，我可以根据一般情况和相关实践，给您一个较为全面的解答。
首先，从印章的权威性和认可度来看，单位公章通常被视为最具权威性的印章，因为它代表了整个单位的意志和认可。在大多数正式场合，如办理贷款、信用卡、签证等，接收方往往更倾向于要求加盖单位公章的工作证明。
然而，人力资源章作为单位内部管理的一个重要印章，也具有一定的法律效力。它通常用于人力资源部门的相关事务，如员工招聘、入职、离职、薪资调整等。在一些情况下，如果接收方明确认可人力资源章的效力，或者工作证明的内容仅涉及人力资源部门管辖范围内的事项，那么加盖人力资源章的工作证明也是可以被接受的。
以交通银行信用卡申请为例，根据交通银行的规定，工作证明文件可以加盖单位公章、人力资源部章、财务章或工会章。这说明，在交通银行信用卡申请的场景下，人力资源章是被明确认可的。但需要注意的是，不同银行或不同机构可能有不同的要求，因此在具体使用时，最好先了解接收方的具体规定。
此外，我还想提醒您几点：
确保印章的真实性和合法性：无论加盖哪种印章，都要确保印章是真实有效的，且加盖过程符合单位的规定和程序。
工作证明的内容要真实准确：工作证明应真实反映您的工作情况，包括职位、入职时间、薪资等关键信息。虚假的工作证明不仅可能导致申请被拒绝，还可能给您带来法律风险。
了解接收方的具体要求：在提交工作证明前，最好先了解接收方的具体要求，包括需要加盖哪种印章、是否需要提供其他辅助材料等。
综上所述，工作证明是否可以盖人力资源章取决于具体的使用场景和接收方的要求。在大多数情况下，如果接收方认可人力资源章的效力，或者工作证明的内容仅涉及人力资源部门管辖范围内的事项，那么加盖人力资源章的工作证明是可以被接受的。但为了确保万无一失，建议您在提交前先了解接收方的具体规定。