针对您提出的“工伤后精神障碍单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
工伤精神损害赔偿是工伤保险待遇中的一部分，旨在弥补职工因工伤事故导致的精神痛苦和心理创伤。虽然《中华人民共和国社会保险法》第三十八条并未直接提及“精神损害抚慰金”，但部分地区的工伤保险条例或实施办法中对此有明确规定。这意味着，在特定地区，工伤职工在构成伤残等级并遭受精神损害的情况下，是有可能获得精神损害抚慰金的。
二、赔偿条件与范围
构成伤残等级：
- 一般来说，只有构成伤残等级的工伤职工才有可能获得精神损害抚慰金。伤残等级反映了工伤对职工身体和精神造成的长期影响，是评定精神损害赔偿的重要依据。
精神损害程度：
- 除了构成伤残等级外，还需要考虑工伤对职工精神损害的程度。这通常需要通过专业的心理评估来确定，以确保赔偿的公正性和合理性。
具体赔偿项目：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，用于补偿职工因伤残导致的收入损失和生活困难。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残职工，按月发放伤残津贴，以保障其基本生活。
- 精神损害抚慰金：在部分地区，工伤职工在构成伤残等级并遭受严重精神损害的情况下，可以主张精神损害抚慰金。
三、赔偿流程
工伤认定：
- 职工需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如事故报告、医疗记录等。
劳动能力鉴定：
- 经工伤认定后，职工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度等。这是评定精神损害赔偿的重要环节。
协商赔偿：
- 职工可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，包括精神损害抚慰金的数额等。在协商过程中，职工应充分了解自己的权益和当地的赔偿标准。
仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供充分的证据证明其精神损害的程度和应获得的赔偿数额，如心理评估报告、医疗记录等。
四、注意事项
了解当地政策：
- 由于不同地区的工伤保险政策和赔偿标准存在差异，因此职工在申请工伤精神损害赔偿前，应详细了解当地的相关政策和规定，以确保自己的权益得到充分保障。
保留证据：
- 职工应妥善保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、诊断证明、伤残鉴定书、心理评估报告等。这些证据在申请赔偿时将起到至关重要的作用。
及时维权：
- 如果职工认为自己的权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
综上所述，工伤后精神障碍的赔偿涉及多个方面，包括法律依据、赔偿条件与范围、赔偿流程以及注意事项等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。