您好，关于被辞退员工如何赔偿以及工资中是否包含加班工资的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿金与加班费的基本概念
首先，我们需要明确经济补偿金和加班费是两个不同的概念。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准支付给劳动者的经济补偿。而加班费则是劳动者因超出正常工作时间而应得的额外报酬。
二、经济补偿金是否包含加班费
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规定，经济补偿金的计算基数通常是基于劳动者正常工作时间的工资报酬，并不包含加班费。这是因为加班费是劳动者因提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和随机性，而经济补偿金的主要目的是对劳动者在正常工作情况下的劳动贡献和工资收入进行补偿和保障。
三、加班费的支付与维权
尽管经济补偿金不包含加班费，但如果您被公司辞退且存在加班事实而公司未支付加班费，您完全有权要求公司支付应得的加班费及可能的赔偿金。具体来说：
加班事实的证明：您需要提供一系列证据来证明加班事实的存在，如考勤表、加班审批单、监控录像、工作成果记录以及同事的证人证言等。
加班费的支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，延长工作时间的应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
维权途径：如果公司拒绝支付加班费，您可以通过向当地的劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或在必要时通过诉讼程序来追讨加班费及赔偿金。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下加班费不被纳入经济补偿金的计算范围，但如果您能够证明加班费是您工资收入的稳定组成部分，并且在劳动合同或单位规章制度中有明确的规定表明加班费应被纳入经济补偿金的计算范围，那么在特定案件中，加班费也有可能会被考虑进去。不过，这种情况相对较少见，且需要充分的证据支持。
五、建议与指导
对于您而言，如果对于经济补偿金的计算或加班费的支付存在疑虑或争议，我建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以便获得更具体的法律指导和帮助。同时，也提醒您在维权过程中要充分了解相关法律法规，准备好相关证据，并选择适当的维权途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。