针对“物业员工脱岗怎样处理”这一问题，我们需要从多个角度进行细致分析，并结合相关法律法规和实际案例来给出合理的解答。
首先，要明确“脱岗”的定义。脱岗通常指的是员工在用人单位规定的正常工作期间，未经批准而擅离职守的行为。这种行为本质上属于员工严重违反用人单位的劳动纪律或规章制度。然而，并非所有“未在工位”的情况都等同于脱岗。员工可能因工作需要，如跨部门交流、临时外出办公等，短暂离开工位，这并不构成脱岗。
接下来，我们分析处理脱岗问题的原则：
核实情况：当发现员工脱岗时，用人单位应首先与员工进行核实，了解脱岗的具体原因和时长。这有助于判断脱岗的性质和严重程度。
依据规章制度：用人单位应依据已制定的、合法有效的规章制度来处理脱岗问题。规章制度应明确脱岗的定义、处理方式和程序，确保处理过程有法可依、有章可循。
公平公正：在处理脱岗问题时，用人单位应保持公平公正的态度，避免主观臆断和歧视性处理。应给予员工充分的解释和申辩机会，确保处理结果的公正性。
教育与惩戒相结合：对于脱岗行为，用人单位应采取教育与惩戒相结合的方式。一方面，通过教育引导员工认识到脱岗的严重性和危害性；另一方面，对于严重违反规章制度的员工，应依法依规进行惩戒。
现在，我们结合具体案例来进一步说明：
在“员工‘未在工位’被公司强制解约被判违法”的案例中，法院认为员工未在工位并不等同于脱岗旷工。员工可能因工作需要短暂离开工位，且公司未能证明员工脱岗对工作造成了实质性影响。因此，法院判决公司支付员工违法解除劳动合同赔偿金。
在“职工多次久滞卫生间被开除不构成违法解除”的案例中，法院认为员工长时间滞留卫生间的行为已显著超出正常生理需求范畴，且未能提供合理事由佐证其行为与履职相关。这种行为构成对劳动纪律的根本违反，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同具有事实和法律依据。
基于以上分析，对于物业员工脱岗的处理，建议如下：
完善规章制度：物业公司应制定明确、合法、有效的规章制度，明确脱岗的定义、处理方式和程序。
加强日常管理：物业公司应加强对员工的日常管理，及时发现并处理脱岗行为。同时，应建立有效的沟通机制，了解员工脱岗的具体原因和情况。
依法依规处理：对于脱岗行为，物业公司应依据规章制度进行依法依规处理。对于轻微脱岗行为，可采取警告、罚款等措施；对于严重脱岗行为，可考虑解除劳动合同等更严厉的惩戒措施。
注重证据收集：在处理脱岗问题时，物业公司应注重证据的收集和保存。如视频监控、考勤记录、员工申辩材料等，这些证据将有助于证明脱岗行为的存在和严重程度。
总之，处理物业员工脱岗问题需要综合考虑多个因素，包括脱岗的定义、处理原则、具体案例以及物业公司的实际情况等。通过完善规章制度、加强日常管理、依法依规处理和注重证据收集等措施，物业公司可以有效应对脱岗问题，维护正常的运营秩序和员工权益。