关于“部分人安排放假是否合法”的问题，这主要取决于具体的放假规定以及用人单位的执行情况。
首先，我们需要明确的是，存在一些针对特定群体的放假规定，比如妇女节、青年节等，这些节日是部分公民放假的假日。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》以及原劳动和社会保障部办公厅的相关函件（劳社厅函〔2000〕18号），在部分公民放假的节日期间，如果用人单位安排职工参加社会或单位组织的庆祝活动，或者职工照常工作，单位应当支付工资报酬，但并不需要支付加班工资。
这里有几个关键点需要注意：
放假规定的合法性：部分公民放假的节日是由国家法律规定的，因此这些放假规定本身是合法的。
用人单位的执行：用人单位在执行这些放假规定时，需要确保符合法律法规的要求。如果用人单位在部分公民放假的节日期间安排职工工作，应当支付相应的工资报酬。
加班工资的支付：在部分公民放假的节日期间，如果职工照常工作，用人单位并不需要支付加班工资，除非该节日恰逢星期六、星期日，且用人单位安排了加班工作，那么应当依法支付休息日的加班工资。
综上所述，部分人安排放假是合法的，但前提是这些放假规定符合国家法律法规的要求，并且用人单位在执行时也遵循了相关规定。如果用人单位在部分公民放假的节日期间安排职工工作，应当支付工资报酬，并在特定情况下支付加班工资。
如果您对具体的放假规定或用人单位的执行情况有疑问，建议您咨询当地的劳动保障部门或相关法律机构，以获取更准确和权威的信息。