单位工资发现金并不必然属于偷税漏税行为，关键在于单位是否依法进行了正确的税务处理和申报。以下是对此问题的详细分析：
一、工资发现金的合法性
支付方式合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未限定为银行转账，因此现金支付是合法的支付方式之一。
- 只要用人单位按时足额支付工资，并保留好相关支付记录，如签字领取凭证等，以证明工资的发放情况，就符合法律要求。
税务处理要求：
- 无论工资是以现金还是银行转账的形式发放，用人单位都有义务按照税法规定代扣代缴个人所得税，并向税务机关如实申报员工的工资收入和纳税情况。
二、工资发现金与偷税漏税的关系
偷税漏税的定义：
- 偷税漏税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务的行为，包括但不限于伪造账目、隐匿收入、虚假申报等。
不构成偷税漏税的情形：
- 如果用人单位在发放现金工资时，依法履行了代扣代缴义务，如实向税务机关申报了员工的工资收入和纳税情况，那么这种行为就不属于偷税漏税。
可能构成偷税漏税的情形：
- 隐瞒收入：用人单位故意不将发放的现金工资在财务账目中如实记录，或通过虚假的账目处理减少工资支出的记录，以降低应纳税所得额，从而少缴纳企业所得税。
- 少申报或不申报个税：用人单位未按照税法规定对员工的工资收入进行准确的个人所得税申报和代扣代缴，故意少报员工工资数额，使员工少缴纳个人所得税。
- 账目不一致：用人单位记录的工资表与实际发放的现金不一致，或故意少报工资总额，以达到少缴纳税款的目的。
三、判断标准与风险提示
判断标准：
- 判断单位发工资发现金是否属于偷税漏税，主要依据单位是否按照税收法律法规的要求进行了正确的税务处理和申报。
- 税务机关在稽查时，会综合考虑单位的财务状况、工资发放记录、纳税申报等多方面因素。
风险提示：
- 管理风险：现金支付工资可能导致用人单位难以准确记录和追踪工资发放情况，增加管理成本和风险。同时，也容易出现员工对工资金额产生异议的情况。
- 税务风险：如果用人单位未依法履行税务申报和缴纳义务，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
四、合规建议
完善财务管理制度：
- 建立规范的工资发放流程，确保工资发放的准确性和可追溯性。
- 所有现金支出必须取得员工签字确认的工资条，并保留对应的银行取款凭证形成证据链。
加强税务合规意识：
- 了解并遵守相关税收法规，确保按时足额缴纳税款。
- 定期对财务人员进行税务培训，提高税务合规意识。
考虑多元化支付方式：
- 除了现金支付外，还可以考虑使用银行转账、电子支付等更为便捷和安全的方式发放工资，以降低管理成本和税务风险。
总结来说，单位工资发现金本身并不构成偷税漏税行为，但单位必须依法进行税务处理和申报。通过规范操作，单位可以确保工资发放的合法性，并避免潜在的税务风险。如果您对单位工资发放或税务处理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。