结论：即使没有打卡记录，只要能够提供足够的其他证据，仍然可以证明你上班了，其中就包括监控录像这一有力证据。
详细分析：
监控录像的证明力：
- 监控录像作为视听资料，能够直观展示你在公司的工作场景和活动情况。如果监控录像记录了你上下班的时间、在公司内的工作状态等，那么这些录像就可以作为证明你上班的有效证据。
- 需要注意的是，监控录像的获取和使用需符合相关法律法规的规定，确保不侵犯他人隐私权等合法权益。
其他可辅助证明的证据：
- 工作记录：包括工作成果文件（如报告、设计作品、代码等）、业务沟通记录（如电子邮件、即时通讯工具聊天记录等）、工作日志等。这些记录能够间接证明你在相应时间段内处于工作状态。
- 同事证言：与你工作关系密切的同事可以出具书面证言，证明你的出勤情况和具体工作时间段。证言应包含证明人与你的工作关系、知晓的出勤情况等关键信息。
- 公司活动记录：如会议记录、培训记录等，能够证明你参与了公司内部会议或培训活动，从而间接证明你的出勤情况。
- 工资条和福利待遇：公司发放的工资条或银行工资转账记录是证明你为公司提供劳动的重要证据。同时，福利领取记录（如节日礼品领取记录、餐补消费记录等）也能侧面反映你在公司的工作情况和出勤情况。
实际操作建议：
- 积极收集证据：除了监控录像外，还应积极搜集并整理其他可能证明你上班的证据材料，如上述提到的工作记录、同事证言等。
- 与公司沟通：在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行友好沟通，说明你的出勤情况和工作状态，寻求和解的可能性。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者公司拒绝承认你的出勤情况，你可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：虽然打卡记录是常见的出勤证据，但并非唯一依据。在没有打卡记录的情况下，只要能够提供充分的其他证据，如监控录像、工作记录、同事证言等，仍然可以证明你上班了。因此，在处理相关问题时，应综合考虑各种证据形式，并积极收集和整理相关证据材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。