结论前置：未满18周岁上班签订的合同类型及有效性，需根据具体年龄和实际情况来判断。以下是详细分析：
已满16周岁但不满18周岁的未成年人
- 合同类型与有效性：这部分未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，具备与用人单位签订劳动合同的主体资格。他们签订的劳动合同具有法律效力，受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
- 劳动保护：在签订劳动合同时，应特别注意对这部分未成年工的保护。根据法律规定，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以确保他们的身心健康和安全。此外，用人单位还需对未成年工进行定期健康检查，并为其提供适合其年龄和身体状况的工作环境。
未满16周岁的未成年人
- 禁止招用：我国法律严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人，即童工。这是为了保障未成年人的身心健康发展，避免他们过早进入劳动力市场而可能遭受的剥削和伤害。因此，未满16周岁的未成年人一般不能签订劳动合同。
- 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在特殊情况下需要招用未满16周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并严格保障其接受义务教育的权利。这是为了在特定领域内培养和发展未成年人的才能，同时确保他们的教育权益不受损害。在这种情况下，签订的相关合同或协议是合法有效的，但同样需要受到法律的严格监管。
法律建议：
- 对于已满16周岁但不满18周岁的未成年人，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的条款，需要仔细核对并确保其符合法律法规的规定。
- 对于未满16周岁的未成年人，由于法律严禁招用童工，因此一般不建议他们进入劳动力市场。如果确实有特殊需求，如文艺、体育和特种工艺方面的培养，也必须确保符合国家有关规定，并履行审批手续。
- 在任何情况下，如果未成年人或其监护人对劳动合同的内容或法律效力存在疑问，或者在签订过程中遇到不公平、不合理的条款，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能法律后果：
- 如果用人单位非法招用童工，将面临严格的法律责任。例如，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚，并可能被责令限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。
- 对于已满16周岁但不满18周岁的未成年工，如果用人单位违反劳动保护规定，安排他们从事禁忌从事的劳动，也将面临相应的法律处罚。
综上所述，未满18周岁上班签订的合同类型及有效性需根据具体年龄和实际情况来判断。在处理涉及未成年人的劳动合同问题时，我们应格外谨慎，并确保所有操作都严格遵守法律法规的要求。