结论：未满18周岁的青少年能否签订合同，需根据其年龄及实际情况来判断。具体来说，已满16周岁但不满18周岁的未成年人，在符合一定条件下可以签订合同；而未满16周岁的未成年人，则一般禁止签订合同，除非在特殊情况下并履行相应审批手续。

详细分析：

1. 已满16周岁但不满18周岁的未成年人

   • 合同签订资格：这部分未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被视为完全民事行为能力人，具备签订合同的主体资格。他们签订的合同，在不存在法律规定的无效情形下，通常具有法律效力。
   • 劳动保护：在签订劳动合同时，应特别注意对这部分未成年工的保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以确保他们的身心健康和安全。
   • 法律责任：这部分未成年人若以自己的劳动收入为主要生活来源，在法律上将被视为完全民事行为能力人，能够独立进行民事活动，并承担相应法律责任。

2. 未满16周岁的未成年人

   • 禁止招用：我国法律严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人，即童工。这是为了保障未成年人的身心健康发展，避免他们过早进入劳动力市场而可能遭受的剥削和伤害。因此，未满16周岁的未成年人一般禁止签订劳动合同。
   • 特殊情况：然而，在文艺、体育和特种工艺单位等特殊行业中，若确需招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并严格保障其接受义务教育的权利。这是为了在特定领域内培养和发展未成年人的才能，同时确保他们的教育权益不受损害。在这种情况下，签订的相关合同或协议是合法有效的。

法律建议：

• 对于已满16周岁但不满18周岁的未成年人，如果打算签订合同，应确保自己以劳动收入为主要生活来源，并了解合同内容，确保合同条款合法、有效，不违反法律、行政法规的强制性规定。
• 对于未满16周岁的未成年人，应避免签订劳动合同，除非在特殊情况下并履行相应审批手续。同时，家长或监护人应加强对未成年人的保护，防止他们被非法招用为童工。
• 在任何情况下，签订合同都应遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。合同内容应清晰明确，避免产生歧义或引发纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位非法招用童工，将面临严格的法律责任，如由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚。
• 如果未成年人或其家长/监护人违反法律规定签订合同，可能导致合同无效或被撤销，并可能承担相应的法律责任。

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