未满18岁是否可以签劳动合同，需根据具体情况来判断，具体分析如下：

1. 已满十六周岁不满十八周岁的未成年人

   • 签订劳动合同的资格：这部分未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，在法律上被视为完全民事行为能力人，具备与用人单位签订劳动合同的主体资格。他们签订的劳动合同一般具有法律效力。
   • 法律地位与责任：他们能够独立进行民事活动，并承担相应法律责任。但同时，法律对他们有特殊保护规定，例如禁止安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以确保他们的身心健康和安全。

2. 不满十六周岁的未成年人

   • 一般禁止：我国法律严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这是为了保障未成年人的身心健康发展，避免他们过早进入劳动力市场而可能遭受的剥削和伤害。因此，不满十六周岁的未成年人一般不能签订劳动合同。
   • 特殊情况：在文艺、体育和特种工艺单位等特殊行业中，若确需招用这类未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。在这种情况下，签订的相关合同或协议是合法有效的。

法律建议：

• 对于已满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，他们可以签订劳动合同，但应特别注意劳动保护规定，确保自己的身心健康和安全。
• 对于不满十六周岁的未成年人，除非在特殊行业且符合相关规定，否则一般不允许签订劳动合同。如果遇到用人单位非法招用童工的情况，应及时向劳动保障行政部门举报。

可能法律后果：

• 如果用人单位非法招用童工，将面临严格的法律责任，例如由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚。
• 对于已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工，如果用人单位违反劳动保护规定，安排他们从事禁忌从事的劳动，也可能面临法律责任。

总之，未满18岁的青少年能否签订劳动合同，需根据其年龄及实际情况来判断。在任何情况下，都应确保未成年人的合法权益得到充分保护。如果你有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。