单位要求交保证金是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情形：
- 法定保证金：若单位要求缴纳的保证金是基于法律、行政法规的明确规定，如《中华人民共和国招标投标法》中规定的投标保证金，或《中华人民共和国劳动合同法》中规定的培训服务期违约金（虽非严格意义上的保证金，但具有类似性质，且需符合法定条件），则此类保证金的缴纳是合法的。
- 双方约定且不违法：若单位与员工或合作方在平等、自愿的基础上，就保证金的缴纳达成一致，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害社会公共利益，则该约定也是合法的。例如，在租赁合同中，双方约定承租人缴纳一定数额的押金作为履行合同的担保，这是合法的。
非法情形：
- 强制缴纳且无法律依据：若单位强制要求员工或合作方缴纳保证金，且无法提供法律、行政法规的依据，或该依据已被废止、失效，则此类保证金的缴纳是违法的。例如，单位以“风险保证金”名义要求员工缴纳一定数额的现金，且无法提供合法依据，则该行为违法。
- 保证金数额过高或用途违法：即使单位要求缴纳保证金有法律依据或双方约定，但若保证金数额过高，超出合理范围，或保证金被用于非法目的，如单位将保证金挪作他用、侵占保证金等，则此类行为也是违法的。
法律建议：
- 对于单位：在要求员工或合作方缴纳保证金时，应确保有法律、行政法规的依据或双方约定，且保证金数额合理、用途合法。同时，应签订书面协议，明确保证金的缴纳、退还等条款，以避免纠纷。
- 对于员工或合作方：在面对单位要求缴纳保证金时，应要求单位提供法律依据或双方约定，并仔细审查保证金数额、用途等条款。若认为单位要求违法或不合理，可拒绝缴纳，并向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 若单位要求缴纳保证金的行为违法，员工或合作方有权拒绝缴纳，并可向劳动监察部门、市场监管部门等投诉或举报。单位可能面临行政处罚、赔偿损失等法律责任。
- 若因保证金问题引发纠纷，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在诉讼中，法院将根据法律、行政法规的规定和双方约定，判断保证金的合法性，并作出相应裁决。
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