劳动能力鉴定过了15日，一般情况下不能直接推翻，但存在特定情形时可以申请重新鉴定或复查鉴定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动能力鉴定结论的效力
劳动能力鉴定结论是劳动能力鉴定委员会根据国家规定的标准和方法，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的技术性鉴定结论。该结论一旦作出，即具有法律效力，是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。
二、鉴定结论的异议期与重新鉴定
异议期：根据相关规定，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。但通常而言，在鉴定结论作出后的一定期限内（如15日，但具体期限可能因地区而异，且并非所有地区都有明确的15日异议期规定，此处以一般理解阐述），若未提出异议或申请重新鉴定，则视为接受该鉴定结论。不过，15日并非绝对的推翻期限，而是通常的异议提出时间范围，且关键在于是否存在法定重新鉴定或复查鉴定的情形。
重新鉴定：若工伤职工或相关方对鉴定结论有异议，且存在以下情形之一的，可以申请重新鉴定：
重新鉴定申请需向原劳动能力鉴定委员会提出，并按照规定的程序进行。
三、复查鉴定
除了重新鉴定外，工伤职工或相关方还可以在以下情形下申请复查鉴定：
复查鉴定的程序与初次鉴定类似，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。
四、实际操作建议
及时提出异议：若对劳动能力鉴定结论有异议，应尽快向原劳动能力鉴定委员会提出，并说明理由和依据。虽然15日并非绝对的推翻期限，但及时提出异议有助于加快处理进程。
准备充分证据：在申请重新鉴定或复查鉴定时，应准备充分的证据材料，如医疗记录、诊断证明、影像资料等，以支持自己的主张。
遵循法定程序：无论是申请重新鉴定还是复查鉴定，都应遵循法定的程序和要求，确保申请的合法性和有效性。
总结来说，劳动能力鉴定过了15日并不能直接推翻，但若存在法定重新鉴定或复查鉴定的情形，工伤职工或相关方仍可以申请重新鉴定或复查鉴定。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。