关于劳动赔偿中月工资的计算方法，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，下面我将结合相关法律法规，为您详细解析：

一、月工资的基本定义

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，以及劳动合同法第四十七条的相关规定，经济补偿（或赔偿）的月工资是按照劳动者应得工资来计算的。这包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。简而言之，月工资是劳动者在正常工作情况下，一个月内应得的所有货币性收入的总和。

二、月工资的具体计算方法

1. 正常工作时间的工资：

   • 计时工资：按照劳动合同中约定的标准工时工资来计算。
   • 计件工资：则根据劳动者实际完成的合格产品数量，乘以计件单价来得出。

2. 奖金、津贴和补贴：

   • 这些也是劳动者应得工资的重要组成部分，必须计入月工资总额。例如，全勤奖、绩效奖金、交通补贴、餐补等，都应纳入计算范围。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在解除或终止劳动合同前存在加班情况，且用人单位未安排调休或已支付加班费，那么这些加班费在多数情况下也应计入月工资总额（但需注意，具体是否纳入可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 若劳动者在解除或终止劳动合同前存在病假、事假等非正常出勤情况，导致工资低于正常出勤工资，那么在计算月工资时，应按照正常出勤情况下的应得工资来计算，或者遵循劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时的相关规定（如选择有利于劳动者的最高标准）。

4. 计算周期与平均数：

   • 月工资通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。如果劳动者工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、示例说明

假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的总收入为96000元，其中包括基本工资72000元、奖金12000元、交通补贴6000元、餐补6000元。那么，该劳动者的月工资计算如下：

• 月工资 = （基本工资 + 奖金 + 交通补贴 + 餐补）÷ 12
• 月工资 = （72000 + 12000 + 6000 + 6000）÷ 12 = 8000元

若该劳动者因用人单位违法解除劳动合同而需要获得赔偿金，且工作年限为5年，则其应获得的赔偿金为：

• 赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2
• 赔偿金 = 8000 × 5 × 2 = 80000元

四、重要注意事项

• 在计算月工资时，务必确保所有应得的货币性收入都被纳入计算范围。
• 如果遇到特殊情况或复杂问题，建议咨询专业律师或相关机构，以确保计算的准确性和合法性。

综上所述，劳动赔偿中月工资的计算是一个综合考量多种因素的复杂过程。希望以上解析能帮助您更好地理解这一问题，并在实际情况下正确应用。