当老板逃跑导致员工工资无法追讨时，员工可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益，确保能够讨回被拖欠的工资：

1. 立即收集证据

   • 劳动合同：这是最直接证明你与公司存在劳动关系的文件。
   • 工资条、银行流水：这些能清晰显示工资发放情况及数额，是证明工资拖欠的关键证据。
   • 工作证、考勤记录：证明你的工作身份和出勤情况，有助于确认你的工作时长和应得工资。
   • 与老板的沟通记录：如短信、微信、录音等，这些记录可能包含工资约定的内容，是辅助证明的有力材料。
   • 工友证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也是有力的辅助证据。

2. 联系劳动监察部门

   • 向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）举报，提交你收集到的证据材料。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以申请法院强制执行，并要求用人单位加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门无法有效解决问题，你可以在争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。若用人单位不执行，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 如果你对劳动仲裁结果不服，或者劳动仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你可以在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。
   • 诉讼时需准备起诉状、证据清单等材料。法院将依法审理案件，并作出判决。若你胜诉，可依据生效判决申请强制执行。

5. 刑事报案（如适用）

   • 如果老板涉嫌恶意欠薪罪（《刑法》第二百七十六条之一），即转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大（超过5000元）且持续时间超过2个月，你可以向公安机关报案。
   • 报案时需提供欠薪金额、持续时间以及老板逃匿或转移财产的证据。

6. 其他辅助手段

   • 工会协助：联系企业工会或行业工会，通过集体协商争取权益。工会可以提供法律咨询和法律援助服务。
   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，通过媒体曝光事件，引起社会关注，给老板施加舆论压力。但需注意避免侵犯他人隐私或名誉权。
   • 财产保全：如果你发现公司有资产转移的迹象，可以向法院申请财产保全，防止资产被进一步转移或隐匿。

注意事项：

• 时效限制：劳动仲裁申请期限为一年，诉讼需在收到仲裁裁决书后15日内提出。请务必注意这些时效限制，以免错过维权时机。
• 优先受偿：如果公司破产清算，职工工资在清偿顺序中优先于普通债权。这意味着在破产清算时，你有权优先获得工资支付。
• 法律援助：如果你经济困难，可以向司法局申请免费律师代理，以减轻你的经济负担。

面对老板逃跑拖欠工资的情况，你应保持冷静，积极收集证据，并通过上述法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。