关于“打架会被开除吗”的问题，这并非一个绝对的结果，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、从身份与工作环境角度

1. 学生身份

   • 义务教育阶段：根据《中华人民共和国义务教育法》第二十七条，对违反学校管理制度的学生，学校应予以批评教育，不得开除。因此，小学和初中学生打架通常不会被开除，学校会以教育引导为主。
   • 非义务教育阶段：如高中和大学，学校拥有更大的自主管理权。高中学生打架，若情节严重，学校有权根据校规开除；大学生打架，虽然法律未明确规定必须开除，但学校可根据情节决定是否开除，并会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条进行处理。

2. 职场身份

   • 公司员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司规章制度中明确将打架斗殴列为严重违纪行为，且员工打架行为达到严重影响公司秩序或造成实质性损害的程度，公司有权开除该员工。
   • 事业编制人员：事业编制人员打架是否会被开除，取决于打架行为的严重程度、单位规章制度的具体规定以及事后态度与改正表现。若打架行为性质恶劣，构成刑事犯罪或严重扰乱工作秩序，单位很可能会给予开除处分。

二、从打架行为的严重程度角度

• 情节轻微：如仅涉及简单的肢体冲突，未造成严重后果，且未违反单位或学校明确规定的打架斗殴等严重违纪情形，通常不会直接导致开除。单位或学校可能会采取批评教育、警告或记过等较轻的处理措施。
• 情节严重：如造成他人重伤、残疾甚至死亡，或引发广泛社会关注和舆论压力，构成刑事犯罪，则单位或学校依据相关规定和内部管理制度，很可能会给予开除处分。此外，即使未构成刑事犯罪，但严重扰乱工作秩序、社会秩序的，也可能面临开除的风险。

三、从单位或学校的规章制度角度

• 有明确规定：若单位或学校的规章制度中明确规定了打架行为的处分标准，且该规定不违反法律法规，那么在学生或员工打架行为符合相应情形时，单位或学校可按规定执行开除处分。
• 无明确规定或规定模糊：若单位或学校的规章制度中未明确打架行为的处分，或规定较为模糊，则单位或学校在处理时应遵循公平、公正、合理的原则，综合考虑各种因素后作出决定，倾向于采取教育矫治措施。

四、法律建议与后续行动

1. 了解规章制度：无论你是学生还是职场人士，都应了解所在单位或学校的规章制度，明确打架行为的后果和处分标准。
2. 积极处理与改正：若发生打架事件，应迅速认识到自己的错误，主动向受害者赔礼道歉、积极赔偿损失，并配合单位或学校和相关部门的调查处理。表现出良好的认错态度和改正决心，有助于减轻处分或避免被开除。
3. 寻求法律帮助：若你认为单位或学校的开除决定不合理或违法，可以向我咨询具体的法律权益和可能的法律途径。我可以为你提供法律建议，并协助你与单位或学校协商或提起诉讼。

综上所述，打架是否会被开除取决于多个因素的综合考量。作为个体，我们应时刻牢记遵守法律法规和单位或学校的规章制度，避免任何可能损害他人和自身利益的行为。若遇到相关问题，欢迎直接向我咨询。