您好，关于单位女职工流产所需的假期天数，这主要取决于流产时怀孕的时间，具体规定如下：

一、流产假期天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工流产假的天数与怀孕时间紧密相关：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工有权享受15天的产假。这段时间是为了让女职工在流产后有足够的休息，以恢复身体健康。

2. 怀孕满4个月流产：产假则延长至42天。因为随着怀孕时间的增加，流产对女职工身体的伤害也相对较大，所以需要更长的休息时间。

二、流产假期期间的权益保障

在流产假期期间，女职工的权益也受到法律的严格保护：

1. 工资待遇：用人单位应当继续按照女职工的原工资标准支付工资，不得因流产而降低或停发工资。这是确保女职工在流产后经济上的稳定。

2. 生育津贴：如果女职工已参加生育保险，那么在产假期间（包括流产假），其生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。如果未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付生育津贴。

3. 医疗费用：女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准执行。已参加生育保险的，这些费用由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位承担。

4. 就业保障：在女职工流产假期间，用人单位不得降低其基本工资，也不得解除劳动合同，以确保女职工在流产期间的合法权益得到充分保障。

三、地区差异与额外产假

此外，还需要注意的是，除了国家规定的流产假期外，部分地方可能根据当地实际情况和经济发展需要，在国家规定的基础上额外增加了产假天数。因此，女职工在具体享受流产假期时，还需参考所在地区的具体规定。

总结与建议

综上所述，女职工流产假期的天数及权益保障是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。为了确保自身权益得到充分保障，我建议您：

• 提前了解并熟悉国家及所在地区的流产假期相关规定；
• 在流产假期期间，密切关注用人单位是否按照规定支付工资并保障其他权益；
• 如遇权益受损情况，及时寻求法律援助或向相关部门投诉维权。

希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。