行政处分并不属于行政处罚，二者在多个方面存在显著区别。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与性质：

   • 行政处分：是行政机关对内部工作人员（如公务员）因违法失职行为而实施的一种纪律惩戒措施。它属于内部行政行为，旨在维护行政机关的内部秩序和工作纪律。
   • 行政处罚：则是行政机关对外部行政管理相对人（如公民、法人或其他组织）因违反行政法规范而实施的制裁手段。它属于外部行政行为，目的是维护公共利益和社会秩序，保障行政管理的有效实施。

2. 适用对象与范围：

   • 行政处分：仅限于国家机关公务人员，包括立法机关、司法机关、行政机关的工作人员以及其他国家机关、企事业组织和社会团体中由国家行政机关任命的人员。
   • 行政处罚：具有普遍适用性，适用于所有违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织，无论其与行政处罚机关是否存在隶属关系。

3. 种类与形式：

   • 行政处分：主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种形式，这些处分形式通常与公务员的职务、级别、工资等挂钩。
   • 行政处罚：种类更为多样化，包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业、行政拘留等，旨在通过不同的处罚形式来纠正违法行为并维护社会秩序。

4. 法律依据与程序：

   • 行政处分：主要依据的是内部的人事管理规定和相关组织纪律规范，如《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国监察法》等，其程序相对内部化，一般由所在单位或上级主管部门按照规定进行调查处理。
   • 行政处罚：必须严格依据相关的行政法律法规，如《中华人民共和国行政处罚法》以及各具体领域的单行法律、法规和规章，遵循法定程序进行，如立案、调查取证、告知当事人权利、举行听证（符合听证条件的）、作出处罚决定、送达处罚决定书等一系列规范程序，确保处罚的公正性和合法性。

5. 实施主体与权限：

   • 行政处分：实施主体主要是各级行政机关，它们依据法律、法规所规定的权限对公务员进行处分。
   • 行政处罚：实施主体则是经过法律授权的行政机关或其他组织，这些主体在行使行政处罚权时，必须严格遵守法定程序和权限，确保处罚的合法性和有效性。

6. 救济途径：

   • 行政处分：被处分的公职人员如不服，可通过内部申诉途径寻求救济，如向原处理机关申请复核或向同级公务员主管部门、上级机关提出申诉。
   • 行政处罚：相对人如不服行政处罚决定，可通过行政复议或行政诉讼等外部救济途径来维护自身合法权益。

总结与建议： 行政处分与行政处罚在定义、性质、适用对象、种类、法律依据与程序、实施主体与权限以及救济途径等方面均存在显著区别。因此，在实际应用中，应准确区分两者的性质和适用范围，以确保法律的正确实施和当事人的合法权益。如果您在行政法律事务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。