劳动仲裁中，违法辞退的仲裁并不一定需要辞退通知书，但辞退通知书在特定情况下是非常重要的证据。以下是对这一问题的详细解析：
辞退通知书的重要性及作用
证明劳动关系解除事实：
- 辞退通知书是用人单位明确表示与劳动者解除劳动关系的书面文件。在劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁时，辞退通知书能够直接证明用人单位主动与劳动者终止了劳动关系，这是主张违法解除赔偿金的基础。
- 如果没有辞退通知书，劳动者需要通过其他证据（如聊天记录、录音、电子邮件等）来证明单位有辞退行为，这可能会增加举证的难度。
明确解除时间和原因：
- 辞退通知书上通常会写明解除劳动合同的具体时间和原因。这对于计算赔偿金的起始时间以及判断用人单位解除行为是否合法至关重要。
- 若辞退原因不符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，则可能构成违法解除，劳动者有权要求相应赔偿。
不需要辞退通知书的情况
其他诉求：
- 如果劳动者的诉求并非基于被辞退，而是要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、未休年休假工资等，此时辞退通知书并非必需证据。
- 劳动者可以通过劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证据来证明自己的主张。
有其他替代证据：
- 即使劳动者没有拿到辞退通知书，但有足够的其他证据证明用人单位辞退了自己，也可以申请劳动仲裁。
- 替代证据包括但不限于与用人单位负责人的谈话录音、单位通过电子邮件、短信等方式发送的辞退通知等。这些证据同样能够证明用人单位的辞退行为。
综合建议
- 证据收集：在劳动仲裁中，关键是要提供能够支持自己主张的有效证据。无论是否有辞退通知书，劳动者都应尽可能收集并整理所有相关的证据，包括工作证、工作服、银行流水、聊天记录、录音、电子邮件等，以形成完整的证据链。
- 积极维权：无论是否有辞退通知书，劳动者都有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位履行相应的义务，包括支付工资、经济补偿等。
- 法律帮助：如果你对具体的法律程序或证据收集有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的指导和帮助。
总结来说，劳动仲裁并不一定需要辞退通知书，但辞退通知书在证明劳动关系解除事实和明确解除时间和原因方面具有重要作用。劳动者应积极收集证据，并在必要时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。