部门负责人随意调换员工工作岗位且未经员工同意，这一行为在大多数情况下是违法的，但也存在一些例外情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下违法调岗的情形

1. 违反劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳资双方协商一致后签订的，具有法律效力。若合同中明确规定了员工的工作岗位，部门负责人未经员工同意擅自变更，即单方面变更了劳动合同内容，这违反了《劳动合同法》中关于合同变更的规定。例如，员工原本在技术部门担任工程师，部门负责人却突然将其调到销售部门，这明显违背了合同约定。

2. 侵犯员工合法权益：

   • 随意调岗可能对员工的工资待遇、职业发展等产生不利影响。比如，从核心业务岗位调至边缘岗位，可能导致绩效奖金减少、晋升机会降低等。根据《劳动法》，用人单位应保障劳动者的合法权益，此类随意调岗行为损害了员工权益，构成违法。

3. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”未经协商一致的单方面调岗原则上无效。

二、特定情况下可能合法的调岗情形

1. 劳动合同有约定且合理：

   • 若劳动合同中已包含公司可根据经营需要合理调整岗位的条款，且调岗行为确实具有合理性（如因业务拓展将具备相关经验和技能的员工调至另一部门，且新岗位待遇与原岗位相当），则此类调岗通常被认可。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。

2. 基于客观情况发生重大变化：

   • 当出现不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等导致原劳动合同无法继续履行的情况时，公司与员工协商变更岗位。若员工拒绝合理变更方案，公司在履行法定程序后，调整岗位的行为可能被认定合法。但这种情况也较为罕见，且需要公司承担举证责任。

三、员工权益保护建议

• 与公司沟通协商：若员工认为部门负责人随意调岗侵犯了自己的权益，首先应与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求其他解决方案。在沟通过程中，员工可以保留好相关证据，如邮件、聊天记录等。

• 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

• 申请劳动仲裁：若公司因此解除与员工的劳动关系，或员工认为公司的调岗行为严重侵犯了自己的权益，员工可以申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任，包括支付赔偿金等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。

总结来说，部门负责人不能随意变动员工的工作岗位，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并严格遵守相关法律法规的规定。在调岗问题上，公司应充分考虑员工的权益和感受，确保调岗行为的合法性和合理性。若员工遇到不合理调岗的情况，应积极维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉或仲裁等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。