在申请确定劳动关系时，既可以选择调解立案，也可以选择审判立案，具体取决于你的需求和案件情况。以下是对这两种方式的详细解释和建议：
调解立案
定义与特点：
- 调解立案是指双方当事人在劳动争议发生后，自愿选择通过调解的方式解决争议，并向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）申请调解立案。
- 调解立案的特点在于其灵活性和高效性。调解过程相对简便，可以更快地解决争议，且调解结果通常更容易被双方接受和执行。
适用情况：
- 如果你希望快速解决争议，且双方对争议事实基本无异议，只是对某些细节或赔偿金额存在分歧，那么调解立案可能是一个不错的选择。
- 调解立案也适用于那些希望保持与对方良好关系，避免长期诉讼对抗的当事人。
注意事项：
- 调解立案需要双方自愿，如果一方不同意调解，则无法进行调解立案。
- 调解结果虽然具有法律效力，但如果一方不履行调解协议，另一方仍需要通过法律途径来维护自己的权益。
审判立案
定义与特点：
- 审判立案是指当事人将劳动争议提交给劳动争议仲裁委员会或人民法院进行审理，并请求作出裁决或判决。
- 审判立案的特点在于其权威性和强制性。一旦仲裁或判决作出，双方必须履行，否则将面临法律制裁。
适用情况：
- 如果你对争议事实存在较大分歧，或者认为调解无法满足你的合理诉求，那么审判立案可能是更合适的选择。
- 审判立案也适用于那些希望获得更权威、更具有强制力的裁决或判决的当事人。
注意事项：
- 审判立案过程相对复杂，需要提交更多的证据材料，并可能需要经历较长的审理周期。
- 审判结果虽然具有法律效力，但如果一方不服裁决或判决，仍可以通过上诉等法律途径来维护自己的权益。
综合建议
- 评估争议情况：在决定选择调解立案还是审判立案之前，建议你先评估争议的具体情况，包括争议事实、双方分歧程度、你的合理诉求等。
- 考虑时间成本：调解立案通常更快，而审判立案可能需要较长时间。如果你希望尽快解决争议，调解立案可能更合适。
- 考虑法律效果：审判立案的裁决或判决具有更强的权威性和强制性。如果你希望获得更具有保障的法律效果，审判立案可能更合适。
- 咨询专业意见：如果你对调解立案和审判立案的选择存在疑问，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供有针对性的法律意见。