作为客服，我完全理解您现在遇到的困扰——干了两天临时工却没拿到应得的报酬，这确实让人感到不公平和焦虑。不过，您别担心，根据相关法律法规，您完全有权通过多种途径来维护自己的合法权益。下面，我将为您详细介绍这些途径和具体的操作步骤。
一、优先尝试与用人单位协商解决
直接沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的负责人或相关管理人员进行直接沟通，明确指出您已经完成了两天的工作，并且依法有权获得相应的劳动报酬。
- 在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，同时保留好相关的沟通记录，如短信、邮件、聊天记录或通话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。
寻求第三方协助：
- 如果直接沟通没有结果，您可以考虑寻求所在单位的工会或劳动争议调解组织的帮助。这些组织可以介入调解，促使用人单位支付拖欠的工资。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商和调解都无法解决问题，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。
投诉方式：
- 您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（一般为12333），或者亲自前往劳动监察大队的办公地点进行投诉。
准备材料：
- 在投诉时，您需要提供能够证明您工作事实的证据，如工作证、考勤记录、工作现场照片、同事证言以及与用人单位的沟通记录等。
处理流程：
- 劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果调查属实，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
申请流程：
- 您需要提交书面的仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据和来源等。
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，您可以陈述自己的观点、提供证据并进行辩论。
- 仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，裁决具有法律效力，双方必须遵守。
强制执行：
- 如果用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，或者劳动争议不属于劳动仲裁受理范围，您还可以向法院提起诉讼。
- 诉讼流程：
- 您需要撰写起诉状，准备好相关证据材料，并向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院会按照法定程序进行审理和判决。如果判决胜诉而用人单位仍不支付工资，您可以通过法院的强制执行程序来维护自己的权益。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据和记录。这些证据是您维权成功的关键。
- 注意时效：如申请劳动仲裁的时效通常为一年，自劳动争议发生之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免错过维权机会。
最后，我想强调的是，无论何种形式的用工，雇主都有义务按时支付工资。如果用人单位拖欠工资，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。