针对您提出的“工伤骨折私了怎么解决”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在工伤事故发生后，选择私了并非不可行，但必须谨慎处理，以确保您的合法权益得到充分保障。以下是我为您提供的详细解答：
一、私了协议的签订前提
在签订私了协议之前，您必须确保已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定。这是因为，工伤认定和劳动能力鉴定是确定您应享受工伤待遇的基础。如果尚未进行这些程序，您可能无法准确了解自己的伤情和应得的赔偿金额，从而容易在私了协议中处于不利地位。
二、私了协议的合法性审查
自愿性：私了协议必须是双方自愿签订的，不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。如果协议是在您受到不正当影响或压力下签订的，那么该协议可能被视为无效。
公平性：协议内容应公平合理，赔偿金额应至少不低于您按照工伤保险待遇赔偿标准计算应获得的金额。如果协议约定的赔偿金额明显低于法定标准，那么该协议可能被视为显失公平，您有权请求撤销。
三、私了协议签订后的处理
如果协议合法有效：一旦协议签订并履行完毕，且没有违反法律强制性规定和公序良俗，那么该协议通常会被视为有效。在这种情况下，您一般不能再向用人单位主张额外的赔偿。
如果协议存在重大误解或显失公平：如果您在签订协议后发现伤情严重，或者协议约定的赔偿金额明显低于法定标准，那么您有权向法院提起诉讼，请求撤销该协议并追加赔偿。法院会根据实际情况进行审理，并作出公正判决。
四、建议与注意事项
及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保您权益得到保障的关键步骤。只有通过专业鉴定，您才能准确了解自己的伤情和应得的赔偿金额。
谨慎签订私了协议：在签订协议前，务必仔细阅读协议内容，确保赔偿金额和赔偿项目符合您的实际情况和法定标准。如有必要，可以咨询专业律师或劳动保障部门的意见。
保留相关证据：在工伤事故发生后，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将在您后续主张权益时发挥重要作用。
寻求专业帮助：如果您对工伤赔偿流程或私了协议的签订存在疑问或困惑，不妨寻求专业律师或劳动保障部门的帮助。他们可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，工伤骨折私了并非不可行，但必须谨慎处理。在签订私了协议前，务必确保已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，并仔细审查协议内容以确保其合法性和公平性。如有必要，可以寻求专业帮助以更好地维护自己的合法权益。