结论前置：若因催收电话非法干扰导致你被公司辞退，公司的辞退行为可能缺乏法律依据且程序违法，同时催收公司的行为也可能构成违法。你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。
一、催收公司行为的合法性及责任
催收行为的规范：
- 催收行为必须严格遵守法律法规，不得使用骚扰、恐吓或其他不当手段。根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，催收人员在未经你明确同意的情况下，不得将你的债务信息透露给无关第三方，如你的公司。这种行为不仅侵犯了你的隐私权，还可能构成对他人正常生活秩序的干扰。
催收公司责任的追究：
- 如果催收公司的行为违反了上述规定，你有权收集相关证据（如电话录音、短信记录、证人证言等），向法院提起民事诉讼。在诉讼中，你可以要求催收公司停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿你因此遭受的精神损害抚慰金、误工费等实际损失。
二、公司辞退行为的合法性分析
辞退依据的审查：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因催收电话就辞退你，通常不属于这些法定情形。除非公司能证明催收电话对你的工作造成了严重影响，且这种影响达到了辞退的严重程度，但这种情况在实践中较为罕见。
辞退程序的合法性：
- 用人单位单方解除劳动合同还应遵循法定程序，包括事先通知工会、听取你的申辩意见等。如果公司未履行这些程序，辞退行为在程序上也是违法的。你可以要求公司出示辞退你的相关证据和程序文件，以判断其辞退行为的合法性。
三、维权措施与建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，解释催收电话并非你的过错，且公司的辞退行为可能缺乏法律依据。你可以要求公司撤销辞退决定，恢复你的工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。
收集与保留证据：
- 在协商过程中，务必保留所有与催收电话和公司辞退相关的证据，如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，你可以要求公司撤销辞退决定，恢复你的工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失、经济补偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
追究催收公司责任：
- 同时，你也可以考虑与催收公司进行协商，要求其停止不当的催收行为。如果协商不成，你可以依法向法院提起诉讼，追究其法律责任。在诉讼过程中，你可以要求催收公司赔偿你因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。
四、可能的法律后果
- 如果公司的辞退行为被认定为违法，你可能有权获得经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金通常按照你在公司的工作年限和月工资标准计算；赔偿金则可能包括因被辞退而遭受的工资损失、精神损害抚慰金等。
- 如果催收公司的行为被认定为违法，你可能有权获得精神损害抚慰金、误工费等赔偿。具体赔偿金额将根据你的实际损失和催收公司的过错程度等因素确定。
五、进一步思考
- 在处理此类问题时，你需要保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。同时，你要积极收集证据，以证明自己的合法权益受到了侵害。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保护，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和帮助。