在酒店工作如果被人污蔑，能否查看监控取决于具体情况，但通常员工个人无权直接查看监控，需通过合法途径申请调取。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工个人查看监控的权限
在大多数情况下，酒店的监控系统属于酒店的管理设施，其监控视频的查看权限通常掌握在酒店管理层或安全部门手中。员工个人，包括被污蔑的员工，一般无权直接查看监控视频。这是为了保护酒店的隐私和安全，防止监控视频被滥用或泄露。
二、通过合法途径申请调取监控
向酒店管理层提出申请：
- 如果你认为自己在酒店工作中被人污蔑，且监控视频可能作为证据，你可以首先向酒店管理层提出申请，要求调取相关监控视频。
- 在申请时，应明确说明查看监控的目的、时间范围以及具体地点，以便酒店管理层能够准确理解你的需求，并尽快作出回应。
报警并请求警方协助：
- 如果污蔑行为严重，且你怀疑可能涉及违法犯罪行为（如诽谤、侮辱等），你可以立即报警，并向警方说明情况。
- 警方在调查过程中，有权依法调取酒店的监控视频作为证据。此时，你可以配合警方的调查工作，提供必要的信息和协助。
通过法律途径申请调取：
- 如果污蔑行为给你造成了严重的名誉损害或其他损失，且你打算通过法律途径维护自己的权益（如提起民事诉讼），你可以在诉讼过程中向法院申请调取酒店的监控视频。
- 法院在审查你的申请后，如果认为监控视频与案件有关且有必要调取，会依法向酒店发出调取证据的通知。
三、注意事项
保护个人隐私：
- 在申请调取监控视频时，应注意保护自己的个人隐私以及他人的隐私。避免将监控视频泄露给无关人员或用于非法目的。
及时收集证据：
- 除了监控视频外，你还应尽可能收集其他与污蔑行为相关的证据，如证人证言、聊天记录、录音等。这些证据将有助于你更全面地证明自己的清白并维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你在处理此类纠纷时遇到法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、法律后果
- 如果污蔑行为被证实存在且构成违法犯罪行为（如诽谤罪），污蔑者将可能面临刑事处罚或民事赔偿等法律后果。
- 如果污蔑行为未构成违法犯罪行为但给你造成了名誉损害或其他损失，你仍有权要求污蔑者承担相应的民事责任（如赔礼道歉、赔偿损失等）。
总结来说，在酒店工作如果被人污蔑，你不能直接查看监控视频，但可以通过向酒店管理层提出申请、报警并请求警方协助或通过法律途径申请调取等方式来获取监控视频作为证据。在处理此类纠纷时，应注意保护个人隐私、及时收集证据并寻求法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。