结论：劳动合同未到期却重签了原合同的电子版且未看清就签字了，这种情况确实可能带来一些风险，但不必过于担心，你可以根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。
分析角度一：合同内容是否发生实质性变更
若合同内容未发生实质性变更：
- 如果重签的电子版合同与原合同内容基本一致，没有对你产生不利影响的条款变更，那么这份合同在法律上仍然是有效的。
- 在这种情况下，你虽然可能因未看清合同内容而有些担忧，但实际上你的权益并未受到损害。不过，为了确保自己的权益，你可以要求公司出具一份书面说明，确认重签合同并未改变原合同的主要条款和条件。
若合同内容发生了实质性变更：
- 如果重签的电子版合同中有对你产生不利影响的条款变更，比如降低了工资、改变了工作地点或工作岗位等，那么这份合同可能构成对原合同的重大修改。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未与你充分协商就单方面变更了合同内容，你有权拒绝执行，并可以要求公司按照原合同履行。
- 建议行动：首先与公司进行沟通，明确表达你对合同变更的异议，并要求公司恢复原合同条款或提供合理的补偿。如果公司拒绝，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
分析角度二：签字行为的法律效力
- 签字是表示你同意合同内容的一种法律行为。如果你在未看清合同内容的情况下签字，这可能会被视为你对自己权益的疏忽。
- 然而，法律也保护劳动者的合法权益。如果你能够证明自己在签字时受到了欺诈、胁迫或重大误解等情形，那么这份合同可能被视为无效或可撤销。
- 建议行动：收集相关证据，如与公司的沟通记录、合同文本等，以证明你在签字时存在疏忽或受到不当影响。然后，你可以与公司协商撤销或修改合同，或者通过法律途径解决争议。
分析角度三：后续应对措施
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，表达你的关切和异议，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以咨询专业律师（即我，马金玉律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域），了解你的法律权益和可能的救济途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果必要，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，签订前务必仔细阅读并理解合同内容。
- 如果在未看清合同内容的情况下签字了，不要慌张，可以根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。