个人在一般情况下是有权查到本人在公司的合同信息的，但具体能否查到以及查询的方式会因合同类型和公司规定而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律权利的角度
劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权了解自己的劳动合同内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
- 劳动者可以直接向公司的人力资源部门或相关负责人提出查询劳动合同的请求，公司应当予以配合，提供合同文本或复印件供劳动者查阅。
其他类型合同：
- 对于非劳动合同，如采购合同、销售合同、服务合同等，个人是否有权查询取决于合同的具体性质以及个人在合同中的角色。
- 如果个人是合同的当事人之一（如作为采购方或销售方），那么根据合同法的相关规定，当事人有权了解合同的内容和执行情况。
- 如果个人并非合同的直接当事人，而是作为公司员工在合同履行过程中涉及，那么查询合同信息的权利可能会受到一定限制，需要依据公司内部规定和合同保密条款来确定。
二、从公司规定的角度
公司内部规定：
- 不同公司对于员工查询合同信息的规定可能有所不同。一些公司可能允许员工在特定情况下（如涉及个人权益、履行工作职责等）查询相关合同信息。
- 其他公司可能出于保密考虑，对合同信息的查询设置更为严格的限制。
查询流程：
- 如果公司允许员工查询合同信息，通常会规定具体的查询流程。这可能包括填写查询申请表、提供身份证明、说明查询目的等。
- 员工需要按照公司规定的流程进行申请，并等待公司审核通过后才能查询合同信息。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果你希望查询本人在公司的合同信息，首先建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和查询流程。
保留证据：
- 在查询合同信息的过程中，建议保留好相关证据，如查询申请表、公司回复等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝提供合同信息或你对此有异议，可以寻求法律帮助，咨询专业律师以了解你的权利和可行的法律途径。
总结来说，个人在一般情况下是有权查到本人在公司的合同信息的，但具体能否查到以及查询的方式会受到法律权利和公司规定的双重影响。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。