因工作疏忽导致多发放款项，纪委查办后的处分需结合具体情节、性质及后果综合判断，可能涉及党纪处分、政务处分或组织处理，具体如下：

1. 党纪处分（针对党员）

根据《中国共产党纪律处分条例》第40条，因过失造成公共财产损失，情节较轻的，可给予警告或严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

• 关键情节：需判断疏忽是否属于“严重不负责任”（如多次发生、金额巨大、拒不整改等）。若仅为一般性失误且及时追回，可能仅批评教育或诫勉谈话；若造成重大损失或社会影响，则可能升级为警告以上处分。

2. 政务处分（针对公职人员）

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第39条，因过失违法违纪，对公共财产造成损失的，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。

• 量罚标准：需结合损失金额、主观过错程度（如是否尽到合理注意义务）、是否主动挽回损失等因素。例如，若多发放金额较小且及时追回，可能仅警告；若金额巨大且拒不配合，可能撤职或开除。

3. 组织处理

即使不构成党纪政务处分，单位仍可能根据内部规定采取组织措施，如：

• 批评教育：口头或书面通报批评；
  
• 诫勉谈话：要求书面检讨并承诺整改；
  
• 调整岗位：调离财务等关键岗位；
  
• 扣发绩效：根据单位制度扣除部分奖金或津贴。

4. 民事责任与追偿

若多发放款项被认定为“不当得利”，单位有权通过民事诉讼要求返还。但处分与追偿是独立程序，即使员工已返还钱款，仍可能因违规行为受到纪律处分。

▶️ 实务建议

1. 主动补救：发现错误后立即报告并配合追回款项，可争取从轻处理；
   
2. 保留证据：保存工作记录、审批流程等材料，证明疏忽非主观故意；
   
3. 区分性质：若涉及贪污、挪用等故意行为，将涉嫌刑事犯罪，与“疏忽”有本质区别。
   

如有具体情节（如金额、岗位、损失后果等），可进一步分析处分风险及应对策略。