员工替公司签字是否有用，这个问题需要分情况来详细讨论。

首先，如果员工得到了公司的明确授权，比如公司出具了授权书或者相关领导明确指示员工可以代为签字，那么在这种情况下，员工替公司签字是合法的，也是有效的。这种签字行为代表了公司的意愿，对公司具有约束力。

然而，如果员工没有得到公司的明确授权，就私自代替公司签字，那么这种行为就是违法的，也是无效的。因为签字是一种法律行为，需要签字人具备相应的民事行为能力，并且是在自愿、真实的意思表示下进行的。如果员工没有得到授权就代签，那么这种签字行为就不能代表公司的意愿，对公司不产生约束力。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果员工在空白合同上签字，即使后来公司填写了相关内容，但如果员工能够证明签字时合同内容是空白的，且公司存在欺诈、胁迫等行为，那么员工可以向法院请求撤销或确认合同无效。不过，这种情况需要员工保留好相关证据，比如拍照、录像留存合同签署时的原始状态，或者保存好微信聊天记录等沟通凭证。

再来看一个具体的案例。有员工在公司领导的授意下，代替其他员工签订了劳动合同。后来，因为公司与其他员工发生劳动争议，公司要求该代签员工赔偿经济损失。在这个案例中，法院认为，虽然代签员工是在公司领导的授意下进行的签字行为，但该合同仅是为了给其他员工办理社保手续的需要，公司与其他员工签订劳动合同的法定义务并未因此而免除。因此，代签员工需要承担一定的赔偿责任。这个案例也说明了，即使员工是在公司领导的授意下代签合同，但如果这种代签行为违反了法律规定或者损害了其他员工的利益，那么代签员工也可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，员工替公司签字是否有用，取决于是否得到了公司的明确授权以及签字行为是否合法、真实。因此，建议员工在遇到需要代签的情况时，一定要先确认自己是否得到了公司的明确授权，并且仔细阅读合同内容，确保理解全部条款后再进行签字。如果有任何疑问或者不确定的地方，可以及时向公司领导或者法律专业人士咨询。