针对您提出的“以前是专业技术人员，后来改做其他普通工作，退休时间如何认定”的问题，这主要涉及到岗位变动后的退休年龄和退休条件认定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，退休时间的认定通常与您的岗位性质、性别以及工作年限等因素有关。在您的情况下，由于您曾经是专业技术人员，后来转做了其他普通工作，因此我们需要考虑的是您转岗后的岗位性质以及您在各个岗位上的工作年限。

1. 岗位性质与退休年龄：

   • 如果您转岗后的工作仍然属于专业技术或管理岗位，并且您在该岗位上连续聘用满一定年限（如某些地区规定为10年），那么您可能可以按照该岗位的国家规定条件办理退休手续。例如，对于女性职工，如果她在专业技术或管理岗位上连续聘用满10年，并且达到该岗位的退休年龄（如55周岁或60周岁，具体根据地区和政策而定），那么她可以按照该岗位的退休年龄办理退休。
   • 如果您转岗后的工作属于普通工人岗位，那么您的退休年龄可能会按照工人岗位的国家规定来执行，即男性60周岁，女性50周岁（具体也可能因地区和政策而有所差异）。

2. 工作年限与退休条件：

   • 除了岗位性质外，您的工作年限也是认定退休时间的重要因素。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。因此，无论您在哪个岗位上工作，都需要确保您的养老保险缴费年限满足这一条件。

3. 地区与政策差异：

   • 需要注意的是，不同地区和不同政策对于退休时间的认定可能存在差异。例如，某些地区可能对于转岗人员的退休年龄有特别规定，或者对于专业技术岗位和管理岗位的退休年龄有不同的执行标准。因此，在具体操作时，您需要参考您所在地区和单位的相关政策规定。

4. 实际操作建议：

   • 为了更准确地了解您的退休时间认定情况，我建议您咨询您所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。他们可以根据您的具体情况和当地政策规定，为您提供更详细的解答和指导。

综上所述，退休时间的认定是一个复杂的过程，需要考虑多个因素。在您的情况下，由于您曾经是专业技术人员后来转岗，因此需要特别关注您转岗后的岗位性质、工作年限以及当地政策规定等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。