主张加班费后，劳动仲裁支持的概率不能一概而论，它受到多种因素的影响，包括加班事实的证据充分性、加班工资的计算方式合理性以及用人单位的抗辩理由等。以下从几个关键角度进行分析：

1. 加班事实的证据充分性：

   • 核心要点：劳动者主张加班费，首先需要证明存在加班的事实。这通常包括加班的时间、地点、工作内容以及用人单位的安排或认可等。
   • 证据形式：加班证据可以包括考勤记录、加班通知、工作邮件、聊天记录、同事证言等。证据越充分、越具体，劳动仲裁支持的概率就越高。
   • 实例说明：如果劳动者能提供详细的考勤记录，显示在正常工作时间之外有额外的打卡记录，并且这些记录与用人单位的工作安排或项目需求相吻合，那么劳动仲裁支持加班费主张的概率就会大大增加。

2. 加班工资的计算方式合理性：

   • 核心要点：即使证明了加班事实，劳动者还需要证明加班工资的计算方式符合法律规定或劳动合同约定。
   • 计算依据：加班工资的计算通常依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以及劳动合同中的具体约定。例如，工作日加班通常按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资，休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。
   • 实例说明：如果劳动者主张的加班工资计算方式符合法律规定，且能提供相应的工资单或银行流水等证据证明其基本工资水平，那么劳动仲裁支持其加班费主张的概率也会较高。

3. 用人单位的抗辩理由：

   • 核心要点：用人单位在劳动仲裁中可能会提出各种抗辩理由，如劳动者未按照规定程序申请加班、加班属于自愿行为而非用人单位安排、加班工资已包含在基本工资中等。
   • 抗辩有效性：用人单位的抗辩理由是否成立，取决于其能否提供充分的证据支持。如果用人单位无法提供有效证据证明其抗辩理由，那么劳动仲裁支持劳动者加班费主张的概率就会增加。
   • 实例说明：如果用人单位主张加班是劳动者自愿行为，但无法提供劳动者自愿加班的书面申请或相关证据，而劳动者能提供加班通知或工作安排等证据证明加班是用人单位安排的，那么劳动仲裁更可能支持劳动者的加班费主张。

建议：

• 收集充分证据：劳动者在主张加班费前，应尽可能收集充分的加班证据，包括考勤记录、加班通知、工作邮件等。
• 了解法律规定：熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于加班工资的规定，确保自己的主张符合法律要求。
• 咨询专业律师：如果劳动者对加班工资的计算方式或劳动仲裁程序有疑问，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能后果：

• 如果劳动仲裁支持劳动者的加班费主张，用人单位需要按照仲裁裁决支付加班工资及可能的滞纳金或赔偿金。
• 如果劳动仲裁不支持劳动者的加班费主张，劳动者可以考虑向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。但在此之前，应仔细分析仲裁裁决的理由和依据，评估诉讼的可行性和风险。